13 зарплата – премія за підсумками року: порядок призначення, розрахунку та виплати

Як відображається в бухгалтерському обліку

Жоден державний законодавчий акт не регулює порядок нарахування та виплати премії. Цей момент прописують в обліковій політиці організації, положенні про преміювання, про оплату праці, колективному договорі і безпосередньо у трудовому договорі з працівником.

У документах слід вказати, за поліпшення яких показників роботи працівника він отримує премію. Залежить це від діяльності компанії. Кожна організація визначає сама для себе найбільш важливі напрямки розвитку, які слід заохочувати. Такими можуть бути поліпшення якості продукції, економія матеріалів і ресурсів при виробництві, впровадження різних ідей, які надалі приносять користь компанії, перевиконання плану виробництва або продажів і так далі. Підставою для нарахування є наказ керівництва організації.

Розмір премії за підсумками року

У більшості випадків розмір тринадцятої зарплати визначається, виходячи із середнього заробітку працівника за рік. Для того щоб порахувати, скільки в середньому працівник заробив, необхідно скласти всі види грошового винагороди, що відносяться до трудової діяльності, підтверджені в трудовому договорі, колективному договорі і локальних нормативних актах. А саме, зарплату за кожен місяць, премії за виконання і перевиконання плану, лікарняні та відпускні виплати. Потім отримане число ділиться на кількість відпрацьованих місяців. Отримуємо середньомісячний дохід співробітника. Саме ця цифра і буде основою для нарахування тринадцятої зарплати.

Але так як обов’язки по розрахунку і виплати такої премії не зафіксовані в законодавчих актах, роботодавець може використовувати дещо інший спосіб розрахунку. Його можна уточнити у власному трудовому договорі, положенні про преміювання або колективному договорі, дивлячись, де ці відомості вказані організацією.