13 зарплата – премія за підсумками року: порядок призначення, розрахунку та виплати

В трудовій сфері нашої країни існує таке цікаве поняття, як 13 зарплата. Дуже багато про неї чули, але мало хто стикався. А все, що стосується можливості додаткової грошової премії, завжди цікаво. Так що таке 13 зарплата? Кому належить, як оформити, як відобразити її в бухгалтерському обліку, який у неї повинен бути розмір?

Що таке 13 зарплата

В період Радянського Союзу цей вид премії покладався всім старанним працівникам за підсумками року. Підприємства були поголовно державні, преміювання встановлювалося “зверху” і було обов’язковим до виконання для всіх. Виплата 13 зарплати здійснювалася наприкінці року, через що вона й одержала свою назву. Хоча так називається вона тільки в народі. В бухгалтеріях організацій такого поняття немає і бути не може. Тринадцятого місяця в році не існує, а значить і зарплати за вигаданий період бути не повинно. Тобто 13 зарплата не що інше, як премія за підсумками року.

Регламент нарахування

Якщо в радянські часи такий вид заохочення був обов’язковим для всіх підприємств, то в наші дні – це добра воля роботодавця. А тому регламенту по нарахуванню тринадцятої зарплати не існує. Законодавчу силу має положення про преміювання. Саме воно визначає, як нараховуються заохочення і премії працівникам, які відрахування йдуть з них до податкової служби та фондів соціального страхування. Положення про преміювання визначає в тому числі і можливі розміри нарахувань. Є цей документ локальним нормативним актом, тобто його зміст визначено радою директорів фірми.