Змішана реорганізація ТОВ: особливості, опис і покрокова інструкція
З юридичної точки зору реорганізація – це складний і тривалий процес, на який піде не менше півроку. А якщо йдеться про змішану реорганізації, то вже стає зрозуміло, що будуть проводитися якісь подвійні процеси, отже, процедура триватиме ще більше.
Трактування в законодавстві
У цивільному кодексі змішана реорганізація ТОВ та інших юридичних осіб передбачає процедуру зміни структури або організаційно-правової форми з участю підприємств різної форми власності. Однак процедура регламентується не тільки цивільним кодексом, але й іншими профільними актами, Законом про акціонерні товариства, Положенням Банку Росії та іншими. Реорганізація може проводитися не тільки з двома юридичними особами, але й з великою кількістю.
Варіанти реорганізації
Змішана реорганізація ТОВ може проводитися у двох варіантах:
Цілі реорганізації
Природно, у власників підприємств свої мотиви, але, як правило, змішана реорганізація дозволяє вирішити наступні питання:
- перейти на іншу схему оподаткування;
- оптимізувати витрати підприємства;
- уникнути кризи і, як наслідок, ліквідації або банкрутства;
- розширити існуючі види діяльності;
- підвищити ефективність роботи персоналу та оптимізувати його кількість.
В принципі, мотиви реорганізації завжди індивідуальні і визначаються власниками з урахуванням особливостей існування підприємства, рівня його розвитку та відповідності вимогам сучасного ринку.
Етапи проведення процедури
Перший етап – власники підприємств приймають рішення про змішану реорганізації ТОВ. Копію протоколу обов’язково необхідно відправити у ФНС і заповнити формуляр Р12000. Інші органи не потрібно ні про що повідомляти.
Другий етап – це повідомлення існуючих кредиторів про майбутню реорганізацію. Оголошення потрібно розмістити в засобах масової інформації.
Третій етап – по закінченні місячного терміну з моменту публікації в ЗМІ повідомлення документи подаються до реєстру ЕГРЮЛ, вносяться відповідні зміни.
Четвертий етап. Після внесення змін до реєстру після спливу 3 місяців складаються документи про закінчення процедури реорганізації. Потрібно буде розмістити в газеті 2 оголошення.
Разом з рішенням засновників, договору про злиття або приєднання, актом прийому-передачі, копіями нотаток публікацій в газетах, передається форма 13001 у федеральну податкову службу.
Остаточний етап – це внесення інформації в ЕГРЮЛ про те, що остання компанія вже реорганізована.
Що писати у повідомленні для ЗМІ
В оголошенні слід обов’язково вказати всі реєстраційні дані, ОГРН, КПП або ІПН, адреса і найменування підприємства. У тексті повинна бути інформація про протокол, що містить прийняте рішення, його реквізити. Кредиторів необхідно повідомити про те, до якого підприємству буде приєднано юридична особа, привести його повні реквізити. Також прописується строк, у який повинні вкластися кредитори, щоб заявити про свої претензії, куди їм необхідно звернутися. В кінці зазначаються дані керівника підприємства. Закон не обмежує підприємство в інформації, що надається, на розсуд керівництва або власників, можна вказати і додаткову.
Про прийняте рішення про змішану реорганізації інформація публікується у «Віснику державної реєстрації».
Вимоги до оформлення передавального акта
Приєднання АКЦІОНЕРНОГО товариства до ТОВ, змішана реорганізація підприємств з іншою формою власності передбачають обов’язкове складання передавального акту, який повинен мати обов’язкові відомості:
– реквізити документа (дату і місце складання);
– сторони акта, який підприємство передає, а яке майно приймає активи;
– докладний опис переданих активів і пасивів, майна;
– обов’язково виводиться загальна сума майна, що передається;
– також описуються майнові претензії кредиторів;
– підписи сторін, посади, ПІБ і друку.
Підписати акт може керівник підприємства, та затвердити його зобов’язані акціонери або власники шляхом прийняття відповідного рішення на загальних зборах або затвердження безпосередньо на акті.
Права і обов’язки переходять за актом
На основі передавального акта передаються всі права і зобов’язання. Актом можна передбачити передачу не тільки пасивів і активів, але і:
– договірних зобов’язань;
– зобов’язань, передбачених договорами;
– системи оподаткування;
– банківських рахунків;
– нерухомого майна;
– дозвільної документації та ліцензій.
Фактично передавати можна все. Зазвичай передавальний акт формується ще до початку реорганізації, тобто сторони «на березі» домовляються про те, що отримає в результаті нове підприємство.
Кілька правил проведення процедури
Найчастіше новостворене підприємство отримує назву одного з попередніх, але на законодавчому рівні не заборонено вибрати нове. Якщо зміна назви буде проводиться, то це необхідно прописати в договорі про приєднання.
Якщо після закінчення процедури змішаної реорганізації ТОВ передбачається змінити юридична адреса, документи про це подаються у ФНС на будь-якій стадії процедури.
Не можна змінювати склад учасників, поки вся процедура не закінчена.
Після того як проведено всі розрахунки з кредиторами, майно, що залишилось не обов’язково ділити між власниками. На законодавчому рівні передбачена можливість його передачі підприємству, яке стало правонаступником.
Акції, випущені підприємством, яке «поглинули», переводяться в цінні папери підприємства-правонаступника. Відповідно, збільшується статутний капітал – на номінальну вартість акцій підприємства, що приєднується.
Кадрові питання
Змішана реорганізація акціонерного товариства передбачає рішення дуже делікатного питання – як вчинити з персоналом. Природно, що слід максимально врахувати інтереси «нового» підприємства та інтереси всіх співробітників, але так виходить дуже рідко. Власник підприємства може поступити наступним чином:
- перевести кращих співробітників на рівноцінні посади в новому підприємстві;
- перевести персонал на нові посади;
- скоротити частково або повністю.
Але найчастіше переклад персоналу в компанію-правонаступник проводиться через процедуру звільнення і прийому.
Якщо ж немає можливості обійтися без скорочення, то такий персонал отримує всі права, які належать за законом при скороченні. Співробітників необхідно повідомити за 2 місяці про майбутнє вивільнення, виплатити їм належну допомогу.
Коли необхідно повідомити антимонопольний комітет
Змішана реорганізація юридичної особи у ряді випадків передбачає повідомлення не тільки податкового органу, але антимонопольного комітету, а саме:
- якщо компанія займається торговою або виробничою діяльністю, надає послуги, а сумарні активи перевищили позначку в 20 мільйонів рублів за останній звітний період;
- якщо реорганізація проводиться між некомерційними партнерами та асоціаціями, у складі якого як мінімум 2 юридичних особи.
Проблеми законодавства
За твердженням чиновників, порядок реорганізації АТ і ТОВ уточнять. Законопроект передбачає регулювання комбінованих реорганізацій, тобто не тільки змішаних, але і суміщених.
Передбачено, що в результаті змішаної реорганізації можна буде створювати підприємство з абсолютно новою організаційно-правовою формою, яку жодне підприємство не мало до процедури. Приміром, після злиття двох ТОВ можна буде створити АТ. Отже, у вирішенні власників необхідно описати не тільки процедуру реорганізації, але і порядок створення нового підприємства, як розподілятимуться акції, які будуть органи управління і так далі.
У проекті закону з’явилася нова форма реорганізації – одночасний поділ або виділення і злиття і приєднання.
Можливі проблеми
На сьогоднішній день з приводу змішаної реорганізації прогалини в законах є значні, процедура практично не врегульована. Наприклад, не передбачена відміна процедури реорганізації. З іншого боку, юридичні особи вправі змінити своє рішення, для чого буде потрібно всього лише подати відповідне рішення до органу, який проводить реєстраційні заходи. Якщо ТОВ або АТ зацікавлена у припиненні реорганізації, то він звернеться до суду, а яке буде рішення, невідомо, так як норми щодо процедури суперечливі.
