Змішана реорганізація ТОВ: особливості, опис і покрокова інструкція

Кадрові питання

Змішана реорганізація акціонерного товариства передбачає рішення дуже делікатного питання – як вчинити з персоналом. Природно, що слід максимально врахувати інтереси «нового» підприємства та інтереси всіх співробітників, але так виходить дуже рідко. Власник підприємства може поступити наступним чином:

• перевести кращих співробітників на рівноцінні посади в новому підприємстві;
• перевести персонал на нові посади;
• скоротити частково або повністю.

Але найчастіше переклад персоналу в компанію-правонаступник проводиться через процедуру звільнення і прийому.

Якщо ж немає можливості обійтися без скорочення, то такий персонал отримує всі права, які належать за законом при скороченні. Співробітників необхідно повідомити за 2 місяці про майбутнє вивільнення, виплатити їм належну допомогу.

Коли необхідно повідомити антимонопольний комітет

Змішана реорганізація юридичної особи у ряді випадків передбачає повідомлення не тільки податкового органу, але антимонопольного комітету, а саме:

• якщо компанія займається торговою або виробничою діяльністю, надає послуги, а сумарні активи перевищили позначку в 20 мільйонів рублів за останній звітний період;
• якщо реорганізація проводиться між некомерційними партнерами та асоціаціями, у складі якого як мінімум 2 юридичних особи.