Запізнення на роботу: причини, акт, штраф

Можна вводити систему штрафів?

Правомочні застосовувати штраф за запізнення на роботу? Він не належить до дозволених заходів покарання за запізнення. Однак, досить часто у фірмах штрафи існують, незважаючи на закон.

Відповідно до чинного Трудового кодексу,жоден роботодавець не вправі запроваджувати систему штрафів за запізнення на роботу. Якщо на підприємстві існує преміювання працівників, то за запізнення вам можуть утримати певну суму премії або позбавлення її повністю. Що, по суті, можна розцінювати як штраф. В такому випадку закон буде на боці роботодавця. Це єдина можливість ввести систему штрафів в організації.

Як фіксується запізнення?

Яким чином оформлюється запізнення на роботу? Якщо у вашій організації існує табельная система, то будьте впевнені – кожна хвилина вашого запізнення буде зафіксована уповноваженим співробітником. Якщо пропуск в організацію здійснюється за допомогою використання магнітних карток, то у програмістів зберігається звіт про часу застосування картки-ключа. У роботодавців, так чи інакше, є безліч способів перевірити, чи вчасно ви розпочали свій робочий день чи ні.

Отже, ваше запізнення було зафіксовано. І де-то в документі вказана інформація про те, що Іванов Іван Іванович прибув на робоче місце з запізненням на 1 годину. Що далі? Складається акт про запізнення на роботу. Відповідно до чинного Трудового кодексу, він готується в одному примірнику та зберігається у відділі кадрів. Співробітник, на якого було складено акт, повинен написати пояснювальну записку, описавши причини запізнення. На підставі цих документів роботодавець може застосовувати заходи покарання, описані вище.