Запізнення на роботу: причини, акт, штраф

Відмінність запізнення від прогулу

Згідно з Трудовим кодексом, може вважатися прогулом відсутність людини на своєму робочому місці більше трьох годин. І прогул, як один з підтипів порушення трудової дисципліни, вважається більш тяжким проступком.

Якщо ви стоїте в пробці і розумієте, що час йде дуже стрімко і ви не встигнете вкластися у відведені законом три години, то на роботу можна і не йти – це вже буде розцінено як прогул. Однак не можна забувати про лояльність начальника: якщо співробітник чудово виконує свої обов’язки, то роботодавець зможе закрити очі і на таке значне запізнення.

Види покарань

Відразу можна заспокоїтися: звільнити вас за одноразове запізнення з поважної причини за Трудовим кодексом наймач просто не має права. Звільнення як саме сумний наслідок, яке тягне за собою запізнення на роботу, може бути застосовне до вас, якщо ви систематично приходьте на службу після встановленого часу.

Якщо ви запізнилися перший раз, то вам зроблять письмове попередження або зауваження. Після другого випадку вам вже може загрожувати догану. І тільки після отримання догани роботодавець може звільнити вас, згідно чинному законодавству.

На практиці у багатьох організаціях дрібні запізнення не караються. Але не можна забувати, що яким би лояльним і налаштованим на добрі стосунки з підлеглим не був ваш начальник, навіть його чаша терпіння одного разу може переповнитися. І тоді ви отримаєте стягнення або догану, оформлені письмово, а там вже залишиться кілька кроків до звільнення.

До неофіційними видами покарань також можна віднести подовження робочого дня працівникові на час запізнення або навіть необхідність вийти на службу у власний вихідний, щоб відпрацювати пропущені години (якщо відсутність становить більше двох годин).