Які питання задають на співбесіді найчастіше?

Сьогодні нам треба з’ясувати, які питання задають на співбесіді. Незалежно від того, куди саме і на яку посаду ви влаштовуєтеся, ця тема надзвичайно важлива. Незважаючи на те що підготувати всі відповіді остаточно не вийде, загальні шаблони з цього процесу є. І вони здатні допомогти навіть самому боязкій і недосвідченому здобувачеві. Які питання задають на співбесіді при прийомі на роботу? До чого себе готувати?

Що таке

Що ж собою являє співбесіда як таке? Взагалі, це процес ведення діалогу з потенційним роботодавцем. Точніше, з співробітником з підбору персоналу. Менеджер, спираючись на певну схему, буде розмовляти з вами, а потім робити висновки про те, наскільки ви підходите для співпраці.

Боятися такого спілкування не варто. Підготуватися до нього потрібно, а трястися і панікувати — ні. Найголовніше, залишайтеся спокійним і врівноваженим. Страх і боягузтво — величезні мінуси, на які обов’язково звернуть увагу. Які питання найчастіше задають на співбесіді? Тут все залежить від обраного вами місця роботи. Але деякі шаблонні питання теж є. Про що йдеться?

Розповідь про себе

Наприклад, постійно менеджер по підбору персоналу просить розповісти про себе. Як варто вести діалог у цьому випадку? Не губіться. Просто повідомте про те, що написано в резюме. Саме тому рекомендується друкувати у даному документі тільки правду. Зазвичай всі питання починаються вже після самоаналізу.

Практика показує, що даний етап найпростіший. Краще всього відразу говорити про професійні якості і навички. Але будувати з себе суперчеловека ні в якому разі не слід. Інакше в майбутньому з’являться проблеми. Причому немаленькі. Які питання задають на співбесіді після?

Навички

Приміром, можуть запитати про ваших професійних навичках. Навіть незважаючи на те, що ви вже говорили про них. Доведеться більш розгорнуто розповісти, що саме ви вмієте і як довго практикуєтеся в тій чи іншій області.

Зазвичай ніякого каверзного глузду тут немає. Адже менеджер з персоналу просто намагається з’ясувати, що ви вмієте і наскільки чесними були при складанні резюме. А це вкрай важливо. Недобросовісні співробітники нікому не потрібні. Тому зверніть на цей пункт увагу. Тим не менш подумати про те, які питання задають на співбесіді, і якось підготуватися до них, необхідно. Більшість з них мають прихований сенс, незнання якого здатне зруйнувати всі ваші мрії і старання.

Чим привернула посаду

Дуже поширений випадок — це коли менеджер запитує, чому вас привабила саме обрана на посаду та фірма в цілому. Як раз тут можуть початися проблеми. Ніхто точно не може відповісти, в який момент співробітник задасть здобувачеві дане питання. Але він обов’язково буде. Незалежно від того, куди ви вирішили влаштуватися на роботу у велику компанію або старе кафе швидкого харчування.

Доведеться заздалегідь підготувати гідну відповідь. Наприклад, що чули про те, яка хороша компанія, а також хотіли б працювати в ній по причині того, що саме стабільність залучила вас. Про напрямку, як правило, не доводиться брехати або придумувати щось. Просто повідомте, що у вас талант в тій чи іншій області. Що вам просто подобається виконувати роботу, пов’язану з обраним напрямком. Це дасть величезну перевагу перед іншими.

Спілкування

Припустимо, ми вирішили пройти співбесіду в “Ощадбанку”. Які запитання ставлять на ньому? Крім вже розглянутих варіантів, також можна “напоротися” на теми, пов’язані з комунікабельністю. Сфери діяльності, які потребують постійного спілкування з співробітниками чи клієнтами, не можуть обійтися без цієї особливості. І ви повинні бути готові до цього.

Неодмінно вас запитають про те, як ви спілкуєтеся, чи є у вас якісь особливі таланти у даній сфері. Відповідати треба “Так”. І при цьому ваша поведінка має бути відкритим, спокійним, вільним. Постарайтеся не панікувати, не нервувати і вести себе цілком дружелюбно. Вмійте підтримувати бесіду. І тоді проблем не буде. Важливо показати, що ви зможете вмовити клієнта, якщо цього вимагатиме ситуація. І як приємно з вами взагалі контактувати. Які питання задають на співбесіді в поліцію, в банк або будь-яке інше місце, крім вже розглянутих пропозицій? Розглянемо детальніше.

Швидкість навчання

Обов’язково у вас запитають про те, як швидко ви навчаєтеся. Це важливий пункт. І, незважаючи на те, що він прописується в резюме (як і більшість інформації для співбесіди), ви повинні будете відповісти на все це особисто.

Як правило, саме мова допомагає відрізнити брехуна. Якщо вас викриють у подібному дії, можна не сподіватися на працевлаштування. Швидкість навчання — це те, що потрібно всім роботодавцем. Хороший співробітник зобов’язаний схоплювати все на льоту. І при цьому сам бути далеко не дурнем. Які питання задають на співбесіді в банку або будь-якому значимому іншому місці? Зрозуміло, про швидкості вашого навчання. Для людей це важливо.

Якщо у вас немає схильності до швидкого навчання, можна сказати, що вона знаходиться на середньому рівні. Тобто не за день-два ви навчитеся щось робити, а, наприклад, за тиждень. Така різниця зазвичай в якості критичної не сприймається. Найголовніше, не кажіть, що швидке навчання, в принципі, не ваш коник. Це тільки погіршить ситуацію. Швидше за все, після такої відповіді з вами швидко закінчать діалог.

Освіта

Про освіту теж неодмінно поцікавляться. Якщо цікаво, які питання задають на співбесіді бухгалтера, адміністратора чи будь-якого іншого фахівця, то обов’язково дана тема не омине нікого.

До речі, відсутність всякого освіти (вищої), за винятком однієї тільки закінченою школи, потрібно буде якось обґрунтувати. Скажімо, ви змушені були залишити мрії про навчання з причини потреби в грошах для допомоги сім’ї. І жодних можливостей для “вишки” не було. Зате отсутствтие освіти тут перекриється багатим досвідом роботи.

Коли ви трудоустраиваетесь не за фахом, готуйтеся: у вас неодмінно дізнаються, чому ви не пішли працювати “по диплому”. Відповісти тут можна що завгодно — від банального “батьки змусили вибрати напрямок, а воно мені не підходить” до яких-небудь обертів типу “з метою саморозвитку та вдосконалення. Цілком гідні відповіді.

Досвід роботи

Які питання найчастіше задають на співбесіді? Не можна обійти стороною такий факт, як ваш досвід роботи. Чим він більше, тим краще. Тут доведеться розповісти, ким, коли, чому і як довго ви працювали. Це вкрай важливо. При відсутності жодного досвіду можна почути: “Чому не працювали раніше?”.

Тут все залежить від конкретної ситуації в цілому. Ви навчалися на денному відділенні? Так і скажіть: не було часу, а бажання було. Можна “прикритися” батьками, які перешкоджали працевлаштування і змушували тільки вчитися. Немає ніякої освіти? Відповідайте, що працювали неофіційно, т. к. вели діяльність з раннього віку. І опишіть її.

В крайньому випадку “валіть все на сімейні обставини. Родичі, за якими нікому було доглядати, якісь сімейні проблеми, що заважають роботі, і так далі. Тільки не брешіть. Якщо вже і робите це, то постарайтеся побудувати який-небудь пов’язаний розповідь. Щоб у ньому не було ніяких недоліків. Рекомендується говорити правду і нічого крім неї.

Минуле місце

Черговий каверзне момент — це питання щодо вашого минулого місця роботи, якщо таке є. Обов’язково менеджер по підбору персоналу захоче з’ясувати, з яких причин ви звільнилися. Особливо це стосується випадків, при яких ви довго співпрацювали, а потім або були звільнені/скорочені, або пішли за власним бажанням. Які питання часто задають на співбесіді щодо попереднього місця роботи? Разнообрзные. Як відповідати на них?

Говорити можна чи правду (якщо ви дійсно просто захотіли змінити місце роботи, так як на колишньому була маленька заробітна плата або начальник ставився до своїх підлеглих занадто несправедливо, порушуючи всі статті Трудового кодексу), або трохи збрехати. Але говорити про те, що ви були звільнені за якесь порушення/просто втомилися від начальника/набридло працювати і виконувати монотонну роботу, не потрібно. Будь працевлаштування передбачає після деякого розмаїття виконання одних і тих же дій. Будь-який роботодавець прагне знайти працівників, які зможуть впоратися з цими завданнями. Навіть якщо вони монотонні і постійні.

Плани на майбутнє

Які питання задають на співбесіді адміністратора або будь-якого іншого працівника? Величезну роль насправді тут буде грати така тема, як майбутнє. У вас обов’язково запитають в кінці процесу про те, ким ви себе бачите через кілька років. Як саме має змінитися ваше життя. Це питання дуже каверзне, особливо для молодих дівчат.

Якщо ви бажаєте працевлаштуватися на довгий період часу (ну, або на короткий, але в хорошу компанію), ні в якому разі не говорите, що хотіли б найближчим часом завести сім’ю і дітей. До чоловікам тут більш поблажливі, а ось до жінок, навпаки. “Декретницы” мало кому потрібні. Навіть якщо вони дуже талановиті і працьовиті. Боляче багато проблем з’явиться після у роботодавця. Також скептично ставляться до працевлаштування тоді, коли ви недавно вийшли заміж. Це немов прямий вказівник на те, що незабаром ви зберетеся в декрет. Навіть якщо насправді про нього не йдеться, потенційний роботодавець саме так і вважає.

Краще розкажіть про те, як ви плануєте в майбутньому активно працювати (тут можна прикрасити), а також як буде процвітати компанія, в яку ви звернулися. Саме цього і прагне кожен роботодавець. Тільки постарайтеся не “перегнути палицю”. Не потрібно будувати ілюзій і вигадувати казки.

Стрес

Також можна напоротися на одну маленьку хитрість. Більшість роботодавців при співбесіді дізнаються про вашу стресостійкості. І вона відіграє величезну роль для них. Тому у вас обов’язково запитають, як ви переносите стрес. Зрозуміло, про способи заспокоєння теж впізнають.

Підкреслювати свою високу стресостійкість доведеться всіма силами. Навіть якщо це неправда. Заспокоюватися можна за допомогою музики, гарячої ванни, чашки кави або чаю. Будь-які швидкі й ефективні методи з точки зору психології. Ніяких “перекипел і все” не положено. Як бачите, дуже багато моментів у співбесіді можуть зробити негативний вплив на працевлаштування, якщо не підготуватися заздалегідь. Постарайтеся менше брехати і більше імпровізувати, коли цього вимагає ситуація.