Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Які податки стягуються з компенсації?

Компенсація за невикористану додаткову відпустку представлена доходом громадянина. Вона відсутня у ст. 217 НК, що містить всі види доходів, з яких не потрібно стягувати ПДФО. Тому роботодавець, представлений податковим агентом, повинен правильно розраховувати і перераховувати податок з даних грошових надходжень своїх працівників.

Сплачується ПДФО в день, коли на рахунок громадянина в банку перераховується компенсація. Додатково вся сума оподатковується різними внесками в державні фонди, представлені ПФ, ФСС і ФФОМС.

Як виплачується компенсація при звільненні працівника?

Досить поширеною є ситуація, коли людина звільняється, а при цьому у нього залишається певна частина невикористаних днів відпочинку. При таких умовах призначається компенсація додаткової відпустки при звільненні, причому навіть у разі, якщо він є обов’язковим і складає лише 7 днів.

Також може скористатися цими днями громадянин, щоб не відпрацьовувати покладені 2 тижні в компанії. Для цього їм складається заяву на відпустку з подальшим звільненням. Але саме сам працівник підприємства приймає рішення про те, як буде використовуватися даний період часу.

Якщо ж людина звільняється за рахунок того, що зробив якісь протиправні дії, то він може отримати тільки грошову виплату. Компенсація додаткової відпустки при звільненні призначається при виконанні послідовних дій:

• працівник письмово складає заяву на звільнення на ім’я роботодавця, в якому вказується, що він бажає отримати компенсацію за невикористані додаткові дні відпочинку;
• дана заява погоджується з керівництвом компанії, так як керівник фірми не повинен мати якісь заперечення;
• кількість днів, за які може виплачуватися компенсація, визначається у залежності від того, коли був працевлаштований громадянин на підприємстві;
• призначається відпрацювання, рівна 2 тижні;
• після цього виплачуються громадянину всі належні засоби, представлені зарплатою і компенсацією, правильно розрахованої бухгалтером;
• якщо зовсім громадянин скорочується, то він має право на вихідну допомогу, яка додатково призначається і в наступному місяці, якщо громадянин не зможе знайти підходяще місце для роботи.

Якщо з якихось причин роботодавець виплачує не повністю всю компенсацію, то спочатку слід довідатися, чому не була виплачена вся сума. Якщо відсутні для цього вагомі підстави, то працівник може звернутися до трудової інспекції, щоб залучити керівника компанії до відповідальності, а також отримати належну компенсацію.