Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Багато громадян, що працюють офіційно в різних компаніях, мають право на додаткову відпустку. Він надається при роботі у важких або небезпечних умовах, причому мінімально його тривалість дорівнює 7 днів. Роботодавці можуть самостійно надавати своїм співробітникам додаткові дні відпочинку, якщо в цьому є необхідність. Якщо відпочинок є необов’язковим, то працівники можуть вимагати компенсацію за додаткову відпустку. Якщо ж даний період надається за небезпечні умови праці, то компенсація призначається лише за ті дні, які перевищують 7 днів.

При яких умовах відпустку замінюється компенсацією?

Існує лише кілька ситуацій, коли роботодавець може виплатити працівникові певну суму коштів замість оформлення днів відпустки. Компенсація за невикористану додаткову відпустку виплачується у таких випадках:

• працівник звільняється, тому при розрахунку потрібно, щоб бухгалтер розрахував оптимальну грошову компенсацію, якщо не був використаний стандартний і додаткова відпустка;
• якщо обов’язковий додатковий період відпочинку перевищує 7 днів, але в цьому випадку сам працівник повинен написати відповідну заяву, щоб попросити заміну днів відпочинку грошима;
• додаткова відпустка не є привабливим, тому пропонується безпосереднім роботодавцем з різних причин, причому він може бути повністю замінений компенсацією.

Тільки при вищевказаних умовах можна розраховувати на отримання коштів. Виплата компенсації за додаткову відпустку в будь-якій ситуації призначається виключно за наявності відповідного бажання працівника, тому вирішує це питання сам громадянин. Для цього потрібно написати відповідну заяву, що передається роботодавцю.