Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Наслідки порушення законодавства

Деякі роботодавці самі погано розбираються в основних положеннях ТК, що нерідко призводить до численних негативних наслідків. Часто призначається компенсація за додаткову відпустку повністю, хоча за законом 7 днів повинні надаватися за складні умови роботи в обов’язковому порядку.

На підставі такого порушення може роботодавець притягатися до відповідальності на підставі ст. 5.27 КОАП. Тому призначаються міри покарання:

• керівник підприємства сплачує штраф у розмірі від 1 до 5 тис. руб.;
• повторне порушення може призвести до дискваліфікації на термін від 1 до 3 років;
• на саме підприємство накладається штраф у розмірі від 30 до 50 тис. руб.;
• підприємці сплачують штраф від 1 до 5 тис. руб.;
• замість штрафу може застосовуватися призупинення роботи на строк до 90 днів.

Тому за додаткову оплачувану відпустку компенсація призначається виключно при врахуванні положень ТК. Якщо вони будуть порушуватися, то власник компанії буде притягнутий до серйозної адміністративної відповідальності. Виявляються порушення працівниками трудової інспекції при проведенні перевірки. Додатково самі працівники можуть скласти скаргу, якщо у них виникнуть розбіжності з керівником підприємства.