Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Як розраховується виплата?

Розмір виплати повинен розраховуватися бухгалтером компанії. Компенсація додаткової відпустки за ненормований робочий день або складні умови праці розраховується шляхом множення середнього заробітку на кількість днів, які замінюються грошовою виплатою.

Для визначення заробітку в день потрібно користуватися тими ж правилами, які застосовуються при розрахунку відпускних. Дані правила перераховуються до ст. 139 ТК. Наприклад, якщо людина повністю відпрацював рік, то отримана ним заробітна плата за цей часовий проміжок ділиться спочатку на 12 місяців, після чого на середньомісячну кількість днів, представлене 29,3.

Нерідко співробітники працюють неповні місяці, а при таких умовах додатково враховується кількість днів, відпрацьованих за звітний період.

Може замінюватися виплатою навчальний відпустку?

Навчальний відпустку оформляється виключно для того, щоб співробітник компанії зміг здати іспити в якому-небудь навчальному закладі, де він отримує вищу освіту. Компенсація за додаткову відпустку не призначається при оформленні навчального відпустки. Він є цільовим, тому не може переноситися або замінюватися будь-якої грошової виплатою. Даний факт прописується в ст. 126 та ст. 127 ТК.

Така відпустка ніяким чином не відносяться до щорічних додаткових днів відпочинку, що призначається за складні умови праці, ненормований робочий день або з інших підстав безпосереднім роботодавцем.