Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Коли замінити відпочинок грошима не вийде?

Існують певні ситуації, за яких роботодавець не має права виплачувати певну суму коштів працівникові, який не бажає використовувати свій додатковий відпочинок. До них відносяться наступні моменти:

• працівником виступає неповнолітній або вагітна жінка;
• громадянин займається трудовою діяльністю при небезпечних або шкідливих умовах, а при цьому роботодавець пропонує тільки 7 днів додаткового відпочинку;
• якщо по закінченні року залишаються невикористані дні, то не може роботодавець задовольнити прохання працівника за виплату компенсації, так як даний період повинен переноситися на наступний рік.

Якщо фахівцям, що працюють при небезпечних умовах, пропонується роботодавцем 9 днів додаткової відпустки, то вони можуть отримати компенсацію тільки за 2 дні. Дані умови обов’язково закріплюються в індивідуальному або колективному трудовому договорі.

Яку кількість днів замінюється?

У законодавстві відсутні чіткі вимоги до того, яку кількість додаткових днів відпочинку може бути замінено компенсацією. Це обумовлено тим, що на кожному підприємстві використовуються і враховуються власні умови і вимоги.

Роботодавець не має права замінювати компенсацією основну відпустку, становить мінімально 28 днів. Якщо додатковий відпочинок – ініціатива керівництва підприємства, то працівники можуть просити грошову компенсацію за додаткову відпустку у повному розмірі.

Якщо ж у людей ненормований робочий день, або вони працюють в специфічних умовах, роботодавець зобов’язаний надати їм відпустку крім основного. Люди повинні відновити сили. Грошовою виплатою можна замінити залишок додаткового відпустки, що перевищує 3 або 7 днів.