Яка покладена компенсація за додаткову відпустку?

Кому пропонується додаткову відпустку?

Дні відпочинку, що перевищують стандартні 28 днів, можуть пропонуватись різним громадянам. До них належать пенсіонери та інваліди, працівники Крайньої Півночі і медичні працівники, а також люди, які працюють в складних і специфічних умов. Мінімально така відпустка триває 7 днів, але у кожної компанії є можливість збільшити його. Саме дні, які перевищують 7 днів, можуть замінюватися компенсацією.

Нерідко самі роботодавці пропонують своїм фахівцям можливість відпочивати більше, ніж стандартні 28 днів. При таких умовах просто видається відповідний наказ, а також вносяться зміни у статутну документацію. В таких умовах дозволяється заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією в повному розмірі.

Якщо працюють громадяни при ненормованому робочому дні, то вони також можуть розраховувати на додатковий відпочинок, причому його тривалість не може бути меншою, ніж 3 дні. Він може замінюватися повністю компенсацією.

Кожен працівник повинен знати, що додатковий замінити відпустку грошовою компенсацією можливо виключно при наявності відповідного дозволу від роботодавця. Процедура є його правом, а не обов’язком, тому якщо керівник компанії відмовляє у виплаті компенсації, то це не є порушенням ТК.