Як відновити трудову книжку при втраті?

Наносимо візит колишньому начальнику

Згідно із законодавством, як тільки вам стало відомо про втрату вищевказаного документа, ви повинні написати відповідну заяву на ім’я вашого керівника за останнім місцем роботи. Однак багатьом незрозуміло, що розуміти під «останнім місцем роботи». Якщо людина оформив трудову угоду з новим начальником, і через кілька днів після цього дізнався, що його документ загублено, то останнім місцем буде вважатися організація, якою керує його новий бос. Якщо ж трудова була втрачена в той період, коли людина перебувала в статусі безробітного, то вирішувати проблему слід з останнім екс-керівником.

Після того як ви письмово звернулися до роботодавця, йому відводиться 15 днів на те, щоб оформити вам дублікат документа, в якому обов’язково фіксуються дані про безперервному і загальному стажі роботи, а також про заохочення, які отримував працівник. Щоб довести загальний стаж, необхідно надати певний перелік документів. До їх числа відносяться: трудові угоди, накази про прийом на роботу, зарплатні відомості, виписка з індивідуального особового рахунка (форма СЗВ-5), інформація про трудовий стаж особи до моменту реєстрації в системі обов’язкового пенсійного страхування (форма СЗВ-К) та інші довідки.

Врахуйте, що загальний стаж роботи в копії трудової записується сумарно, іншими словами, фіксується загальна кількість днів, місяців, років роботи без конкретизації посад, періодів трудової діяльності і найменувань організацій-роботодавців.

Вищеописаний варіант є одним з найбільш поширених способів вирішення питання про те, як відновити трудову книжку.