Як слід складати заяву на відпустку?

Віктор Кузьмін
1 minute

Послідовність дій

Не можна просто підійти до начальника і сказати, що з завтрашнього дня потрібен той чи інший відпустку. Таке питання обов’язково треба узгодити, а для цього потрібен час. Крім того, необхідно виконати такі обов’язкові дії:

  • Визначитися з видом відпустки і забезпечити наявність документів, що дозволяють вирішувати питання про можливість його надання. Наприклад, для планування щорічного відпочинку обов’язково потрібен «Графік відпусток».
  • Скласти заяву на відпустку.
  • Погодити свою відсутність з безпосереднім керівником. Як підтвердження він повинен завізувати наданий йому документ, написавши на ньому слово «згоден».
  • Передати заяву до приймальної керівника підприємства на підпис. На це може знадобитися деякий час.

    • Тільки впевнившись, що згода директора отримано, можна планувати подальші дії. Саме заяву буде передано далі у відділ кадрів для складання відповідного наказу.

    Відпустку без оплати

    У кожного в житті трапляються ситуації, коли обставини складаються таким чином, що виникає необхідність у даний момент знаходитися на робочому місці, а вирішувати зовсім інші життєві проблеми. Від цього ніхто не гарантований, і подібне може статися з будь-якою людиною. Як бути в такій ситуації? Адже не можна просто забути про роботу і займатися тільки своїми справами. Крім того, рішення особистих проблем не входить у посадові обов’язки і підприємство не повинно здійснювати нарахування оплати працівнику за цей період часу. Для вирішення подібних проблем насамперед потрібно написати заяву на відпустку за свій рахунок. Зразок його складання можна запозичити у працівника кадрової служби. Він як раз і підкаже, як правильно його скласти.

    Виглядає воно зовсім зазвичай складається з наступних частин:

  • «Шапка». Вона розміщується у правому верхньому кутку і вказує, кому і від кого направлений цей документ. В обох випадках необхідно зазначити посаду, прізвище та ініціали.
  • Назва самого документа. Воно пишеться по центру аркуша.
  • Зміст документа. Це фраза, в якій виражена суть прохання. Тут обов’язково треба позначити дати вимушеної відсутності, а також вказати причину.
  • На закінчення ставиться дата і підпис самого працівника з повною розшифровкою.

    • Якщо керівник визнає зазначену причину поважною, то на підставі статті 128 ТК РФ відпустку працівнику буде надано.

    1 2 3