Як оплачують донорські дні? Правила та порядок

1

Знати, чи оплачуються донорські дні, мають всі сучасні люди, зацікавлені в тому, щоб бути корисними суспільству. В останні роки потреба в донорській крові все більше, а пункти прийому відкриваються повсюдно. Регулярно на регіональному, федеральному рівні проводяться акції по збору крові. Так як бажаючі поділитися життєдайною рідиною в своїй основній масі працюють, в якості подяки від держави їм покладена спеціальна нагорода – вихідні дні, фінансові винагороди. Це стимулює здачу крові у добровільному порядку.

Загальні правила

Знати, як оплачуються донорські дні, порядок надання вихідних на підприємстві мають усі повнолітні, які бажають поділитися з іншими шансами на життя. До 18 років здавати кров не можна. А ось повнолітні, як видно зі статистики, в нашій державі працюють практично всі. Щоб не виникало додаткових конфліктів і непорозумінь, встановлено базове правило: здавати біологічну рідину можна тільки в тому випадку, якщо спершу про цей намір було у належному порядку повідомлено на робочому місці, де дали дозвіл піти.

Офіційно організовуються в країні донорські дні (як оплачуються на роботі, можна додатково уточнити в бухгалтерії за місцем працевлаштування) іноді випадають на свята, загальноприйняті вихідні. Діючим Трудовим кодексом декларовано, що співробітник, який прийняв участь у такій акції, в якості вихідного має право взяти інший день і відгуляти його. Втім, на практиці багато роботодавці не дотримуються цей норматив і не відпускають працівників в необхідний їм день відпочити.

Правила і вимоги

Уточнивши в бухгалтерії за місцем працевлаштування, чи оплачуються донорські дні на роботі, необхідно звірити відповідь спеціаліста з положеннями закону: це дозволить переконатися, що працівника не обмежують у правах. Необхідно пам’ятати і про ряд додаткових правил і привілеїв. Наприклад, якщо в день здачі крові чоловік пішов на роботу, це автоматом дає йому право не на один, а відразу на два вільних дні, і відповідальність роботодавця – проконтролювати цей факт і оплатити всі добу належним чином. В ТК є чіткі вказівки щодо аспектів сплати фінансових винагород.

Про термінологію

Перш ніж розбиратися з правилами, як оплачуються донорські дні, необхідно спершу вникнути в визначення, щоб уникнути плутанини понять. Наприклад, під донорством прийнято розуміти таку активність, коли людина добровільно віддає плазму, кров, використовувану в майбутньому для потреб пацієнтів лікарень держави. Донорські дні – це ті, коли чоловік прийшов до лікарні і здав життєдайну біологічну рідину, причому на роботу після цього він йти не зобов’язаний.

Кожен працевлаштований донор має трудовий стаж. В бухгалтерії підприємства не тільки зобов’язані знати правила та порядок, як оплачуються донорські дні, але і розуміти, що всі ці добу необхідно зарахувати в загальний стаж людини. Страхові внески відраховуються за тією ж процедурою, як якщо б працівник був на своєму місці. Неприпустимо прирівнювати цей час до прогулу.

Про податки

Розбираючись, як оплачуються донорські дні, слід пам’ятати, що за такі добу в обов’язковому порядку доведеться розрахувати ПДФО. Обумовлено це чинними нормативами щодо статусу фінансових виплат. За дні, коли людина проявив активність в якості донора, він отримує звичайні виплати, а не компенсацію, тому для державних програм, включаючи податкові, вони оцінюються за загальними підставами.

А що з датами?

Розбираючись, як оплачуються донорські дні, необхідно пам’ятати, що за добу, в які людина був на станції переливання крові, необхідно розрахуватися з працівником, працевлаштованим відповідно до загальним графіком перерахування зарплати на підприємстві. Ніяких затримок, вилучень не може бути.

Для розрахунку сплачуваних коштів бухгалтерія виходить із ставки, на яку прийнятий осіб. Якщо працівник перебуває на лікарняному, по мірі його повернення з цього періоду слід розрахуватися встановленим ТК порядком (там чітко описано, як оплачуються донорські дні). Дотримуються загальних стандартів, ніякого спеціального підходу до розрахунків або обчислень не потрібно. При визначенні конкретних величин до сплати людині додатково вважають, скільки належить за період, коли працівник офіційно хворів.

Про правах і порядках

Як оплачуються донорські дні, в нашій країні розповідають нормативи, декларовані законодавством. На держрівні охороняються права всіх тих, хто в добровільному порядку зацікавлений у порятунку життя оточуючих і готовий заради цього поділитися власною кров’ю.

Саме базове правило, пам’ятати про який необхідно: день, проведений на станції переливання крові, не можна зарахувати до прогулів. Це повинні знати і роботодавець, і всі працевлаштовані. Якщо людина не прийшов на роботу саме з такої причини, доведеться сплатити йому цю добу, не застосовуючи ніяких стягнень – такі обмеження, встановлені введеними чинності законами про те, як оплачуються донорські дні.

Хочу чи не хочу?

Обиватель, з’ясовуючи, як оплачуються донорські дні, повинен розуміти: у нього особисто є право вибору. Після відвідування центру прийому крові можна вийти на роботу, якщо є сили, бажання, того вимагають справи. Роботодавець у такому випадку повинен враховувати, що людина просто не отгуливает покладений йому вихідний день, залишаючи за собою це право на майбутнє.

Певні правила взаємин надає робоче місце і працевлаштованого встановлені ФЗ, прийнятим під номером 125. Для нього регулярно вводяться поправки, тому необхідно в кожному конкретному випадку вивчати найбільш нову версію документації, щоб не помилитися в оцінці можливостей і прав. Закон на федеральному рівні встановлює, яким чином у рамках виробничого процесу необхідно організувати соціальне страхування. Додаткові постулати можна дізнатися з 186-ї статті ТК.

Про наявність

З ТК слід, що день тижня, витрачений на відвідування донорського центру, повинен звільнятися від трудових обов’язків. Бухгалтерія повинна знати, як оплачуються донорські дні, і розраховувати за ним людині винагороду у відповідності зі ставкою, а перераховувати – в той же день, коли і інші елементи заробітної плати на період. Якщо склалося так, що донорським був вихідний, його можна перенести на інший день. Право вибору завжди залишається за тим чоловіком, який здавав кров. Також є право отримати додатковий день для відпочинку.

На деяких трудівників поширюються спеціальні умови. Наприклад, людина може виконувати завдання в межах компанії, але не бути працевлаштованим в офіційному порядку. Навіть якщо склалася така ситуація, все одно необхідно виконати нормативи, декларовані законом, щодо оплати та надання можливості відпочити.

Як домогтися свого?

Серед інших нормативів, що визначають, як оплачується донорський день при змінному графіку, відсутність офіційного працевлаштування або при звичайній роботі особлива увага приділяється документації, на підставі якої трудівник має право на привілеї, декларовані законом. Для отримання фінансової винагороди необхідно при відвідуванні центру здачі крові отримати довідку, що підтверджує факт донорства, зареєструватися в такому статусі, пред’явивши паспорт для ідентифікації особи, і попередити персонал клініки, якщо є припущення, що щось може перешкодити здачі біологічного матеріалу.

Якщо трудівник прийняв рішення в день відвідування центру не повертатися на роботу, оцінювати таку поведінку як прогул неприпустимо. Правда, є одне обмеження: ще перед походом в медичний центр необхідно повідомити роботодавця про свою ініціативу, а після цієї події потрібно надати довідку в якості підтвердження виконання намірів.

Кому належить?

Діючі правила говорять, що донором може бути кожен повнолітній, що не має протипоказань. ТК не містить якихось нормативів, обмежень, з яких випливало б, що працівник в обов’язковому порядку повинен заздалегідь офіційно повідомити роботодавця про пропуск робочого дня в силу відвідування центру здачі донорської крові. У той же час багато сходяться в думці, що попередження заздалегідь – це більш коректний підхід, ділової і адекватний, дозволяє уникнути гострої, конфліктної ситуації.

У будь-якому випадку, розраховувати на оплату дня, проведеного в центрі здачі крові, можна лише в разі, якщо за місцем роботи була надана правильно оформлена довідка, що підтверджує факт донорства.

Документаційне забезпечення: коли все зроблено правильно?

Плануючи здати кров, необхідно згадати про те, що в нашій країні обов’язково оформляти всі папери в відповідності з правилами і нормативами. Можна прийти на здачу крові без документа, що посвідчує особу – наявність паспорта є обов’язковою умовою. Виявивши, що документ залишився вдома, доведеться перенести добру ініціативу на інший день.

На місці потенційного учасника програми попросять заповнити анкету. Вона досить проста, коротка, тому часу практично не забирає. Слід мати при собі виписку про вакцини за останній рік, якщо такі були зроблені. На місці доктор напише висновок по загальному обстеження потенційного учасника донорської програми, а в лабораторії проаналізують кров на гемоглобін. Якщо подібний захід проводилося в недавньому минулому, можна не проходити його повторно, а лише надати підтверджуючу документацію і висновок. По завершенні процедури прийому крові слід звернутися до відповідального за оформлення довідки персоналу. Співробітник центру випише папір, який необхідно буде пред’явити до бухгалтерії підприємства.

Особливості оплати

Конкретними розрахунками займається бухгалтерія. В якості базової величини використовують загальний розмір заробітної плати – саме так встановлено 139-ю статтею ТК. Параметр необхідно розділити на кількість відпрацьованих трудівником днів. Належні за донорство грошові суми обчислюються як відношення середньої зарплати до числа відпрацьованих днів. Щоб розібратися в цьому на практиці, слід ознайомитися зі стандартною формою 402 (її можуть надати в бухгалтерії підприємства). У цьому документі вказані всі типи величин, задіяні в розрахунку оплати донорського дня.

Щоб все розрахувати коректно, бухгалтер спершу обчислює тривалість звітного періоду та рівень заробітної плати працевлаштованого людини в цьому проміжку, після чого обчислює, скільки в середньому припадає на один день. Необхідно пам’ятати про кількість годин, призначених до відпрацювання у різні робочі добу, адже на деяких підприємствах люди працюють двенадцатичасовыми змінами, а на інших – вдвічі менше. Конкретну кількість годин буде коригувати величину фінансових виплат, а також деякі особливості самого розрахунку.

Про змінах

Якщо людина працевлаштована на підприємстві по змінному графіку, надати йому вихідний, покладений за участі донорської програмою, відносно складно. Міністерство охорони здоров’я оприлюднило офіційне представлення: якщо хтось побажав стати донором і успішно це втілив, він має право на два дні для повноцінного відпочинку. Якщо громадянин відвідав центр по прийому крові в будні, він має право на отримання вихідного. Якщо людина задіяний на робочому місці з добовим графіком (1/3, 1/2), роботодавець зобов’язаний дотримуватися встановлених законом нормативів і надавати належний час для відпочинку.

Людина має право на вихідний у будь-якому випадку, незалежно від того, як довго триває його робоча зміна. В ті добу, коли охочий прийшов здати кров, він може взагалі не виходити на роботу, і не грає ролі, 6, 8, 12 годин він зазвичай працює (чи іншу величину). Якщо працівник одночасно працевлаштований на кількох посадах, при розрахунку оплати за донорський день необхідно вирахувати сукупний дохід.

Спеціальний випадок

Якщо одночасно людина працевлаштована на двох підприємствах і побажав здати кров, він бере дві довідки по завершенні процедури, кожну з яких надає в бухгалтерії підприємств. Право на вихідний день у нього буде на кожному з цих місць. Якщо в одній з фірм, де людина працевлаштована, він вже скористався покладеної привілеєм, це не означає, що від другої доведеться відмовитися. Можна брати різні дні на різних підприємствах.

Comments are closed.