Деякі нюанси нарахування надбавки
Існує чотири категорії районів Крайньої Півночі країни. Залежно від того, в якому з них відбувається нарахування, районний коефіцієнт змінюється.
Працівникам району, який належить до першої категорії, перші півроку роботи ніяких доплат не нараховують. Після закінчення цього часу надбавка становитиме 10 % окладу. А після закінчення шести місяців вона збільшується ще на 10 %. І таким чином в бік збільшення надбавка буде змінюватися до того моменту, поки досягне рівня 100 % окладу працівника. Після цього вона не буде змінюватися, за умови стабільності окладу. Якщо ж заробітна плата працівника буде зменшуватися або збільшуватися, то відповідні зміни будуть спостерігатися і у сфері нарахування північних надбавок.
Якщо працівник працює в регіоні, який належить до другої категорії, то йому належать північні доплати після закінчення півроку з моменту працевлаштування на роботу. Вони складають 10 % окладу. Збільшення надбавки відбувається спочатку кожні півроку на 10 %, до досягнення рівня 60 % окладу працівника. Потім збільшення здійснюється один раз в рік на 10 % до рівня 80 %.
Працівникам, які ведуть трудову діяльність у регіоні, що відноситься до третьої категорії, перші надбавки надаються тільки після того, як робочий стаж досягне 12 місяців. Складе вона 10 % окладу. Збільшення надбавки буде здійснюватися один раз на рік. Це буде відбуватися до того, як північна доплата складе 50 %.
Жителів Крайньої Півночі, які працюють в регіоні, який визначено як 4-я категорія, надбавка нараховується по закінченні строку трудового стажу в 12 місяців. Після цього вона буде збільшуватися один раз на рік до того моменту, поки не буде досягнутий рівень 30 % окладу.
Для того щоб розуміти, як нараховуються північні надбавки, потрібно знати, що вони належать усім працівникам, які працюють у регіонах Крайньої Півночі. Це, як вже згадувалося раніше, стосується не тільки тих, хто там проживає на постійній основі, але і працюють вахтовим методом.
Як нараховуються північні надбавки вахтовикам? Це відбувається незалежно від того, працює громадянин на постійній або тимчасовій основі, є у нього робота за сумісництвом і так далі. Враховується тільки інформація про співробітника, а саме вислуга років і клас.
