Як написати заяву про переведення на іншу посаду? Тимчасовий і постійний переклад

Де відображається постійне виконання нової трудової функції?

Всі постійні переклади повинні фіксуватися в трудовій книжці. Запис необхідно зробити не пізніше десятиденного строку з того моменту, як був складений наказ. Зміни вносяться відповідно до загальноприйнятими правилами заповнення цього документа.

Тимчасовий переклад

За згодою сторін можливе тимчасове зміна виконуваної функції або зміна структурного підрозділу. При цьому працівник продовжує працювати у того ж роботодавця. Всі зміни повинні бути зафіксовані в письмовому вигляді, тому в першу чергу працівник зобов’язаний написати заяву про переведення на іншу посаду.

Важливо знати, що в тому разі, коли термін угоди закінчився, а працівнику не надали колишню посаду, і він не зажадав повернути свою трудову функцію, переклад вважається постійним.

Якщо переклад необхідний на час заміщення іншого співробітника, то угода втрачає силу після його виходу на роботу. Тимчасове виконання обов’язків у трудову книжку не заносять.

Коли переклад обов’язковий?

Існують певні обставини, коли роботодавець не має права відмовити працівникові у тимчасове переведення. Якщо на робочому місці виникла загроза для здоров’я і життя людини, йому зобов’язані надати іншу роботу, поки не мине небезпека.

Жінки в положенні за медичними показаннями можуть бути відсторонені від тих видів робіт, де присутні несприятливі виробничі фактори. При цьому середній заробіток повинен зберігатися. Вагітні жінки, а також ті, які мають дітей до трьох років, не можуть залучатися до робіт вахтовим методом.