Як написати заяву про переведення на іншу посаду? Тимчасовий і постійний переклад

Переклад на постійній основі

У цьому випадку зміна виконуваної функції носить постійний характер. Працівник повинен надати заяву про переведення на іншу посаду, вказавши структурний підрозділ. Подати подібний документ має право будь-який співробітник. Якщо прохання буде задоволено, то укладають додаткову угоду і долучає його до трудовим договором.

В обов’язковому порядку працівник кадрової служби або уповноважена особа повинні внести зміни в особисту картку працівника і (при необхідності) в особовий рахунок. Це робиться на підставі наказу про переведення.

Іноді працівник не знає, як правильно написати заяву про переведення на іншу посаду. Зразок допоможе розібратися з ключовими моментами.

Чи обов’язково складати додаткову угоду?

У трудовому договорі пункти «Місце роботи» і «Трудова функція» є обов’язковими, тому в разі їх змін потрібно укладати доповнення до основного договору. Його підписує роботодавець і працівник, так як без згоди працівника змінювати умови договору не можна.

Оформлюючи наказ, в рядку «Підстава» потрібно вказати реквізити додаткової угоди. У тому разі, коли договір з працівником не укладався, необхідно вписати конкретні документи, які служать підставою для переміщення, включаючи заяву про переведення на іншу посаду. Рядок «Підстава» заповнювати не потрібно.