Як написати колективну скаргу: зразок. Колективна скарга: як правильно скласти

Колективна скарга на начальника

Що вже гріха таїти, в нашій країні самодурство і свавілля керівників – річ цілком звична і знайома багатьом. Інша справа, що співробітники дозволяють це, найчастіше не вживаючи ніяких заходів з побоювань, що їх звільнять, позбавлять премії і т. д. І по накатаній з року в рік, скаржачись на життя і роботу, вони продовжують терпіти. Але якщо ви звернулися до цієї статті, навряд чи ви належите до такої категорії осіб. Знайти управу на недобросовісного керівника можна і потрібно. Пропонуємо вам зразок скарги, яку можна взяти за основу при складанні власного документа, нижче по тексту. Однак для початку все ж спробуйте врегулювати проблему мирно, шляхом переговорів.

Колективний підхід в якійсь мірі краще, ніж індивідуальний. Це передбачає обґрунтованість вимог, а не чисто суб’єктивна думка.

Приводи для написання скарги на керівника

Роботодавця до відповідальності можна притягнути, якщо він порушує:

• ТК РФ понаднормова робота без оплати, відмова у відпустці, вимога про виконання роботи, не встановленою трудовим договором);
• правила охорони праці (відсутність або невідповідність робочого місця встановленим нормам, відмова у видачі засобів індивідуального захисту тощо);
• внутрішні нормативні акти: накази, розпорядження вищого керівництва, зрив проекту або плану роботи.

Найефективніше, як показує практика, спрямовувати її в прокуратуру, але для початку можна відправити в Трудову інспекцію, вищестоящому начальнику, відомчі органи. Так, наприклад, на головного лікаря – в Міністерство охорони здоров’я. В залежності від цього буде змінюватися шапочка в правому верхньому куті.