Вирішення індивідуальних трудових спорів: особливості і порядок дій

Віктор Кузьмін
1 minute

Робота комісії

Трудова комісія займається вирішенням індивідуальних трудових спорів, якщо вони стосуються:

  • Умов трудових угод та їх змін.
  • Регламентації числа вихідних днів і днів відпустки.
  • Невиплати зарплати.

    • Цей орган не може залучатися до розгляду наступних питань:

  • Правомірність розірвання трудового договору з працівником.
  • Відновлення працівника на посаду.
  • Зміна даних у наказі про звільнення.
  • Компенсації зарплати за період вимушеного прогулу.
  • Відшкодування шкоди, яка була заподіяна однієї із сторін.
  • Відмова в прийомі на посаду.
  • Види обмежень.
  • Конфлікти між сторонами, де роботодавець не є ІП.

    • Особливості

    До головних особливостей вирішення індивідуальних трудових спорів належать періоди розгляду конфліктних ситуацій. Для різних видів звернень і терміни різні. Наприклад, зацікавлена особа може подати звернення в суд протягом 90 днів. Якщо громадянин не згоден з причинами звільнення, він може звернутися до суду з претензією протягом 30 днів з моменту звільнення. У разі коли роботодавець заподіяв шкоду працівникові, останній може звернутися в судову інстанцію протягом року.

    1 2 3 4 5