Вирішення індивідуальних трудових спорів: особливості і порядок дій

Віктор Кузьмін
1 minute

Трудовий спір – це конфлікт, який виникає між співробітником і керівником з питань, що стосуються трудових відносин. При цьому вирішенням індивідуальних трудових спорів займається або спеціальна комісія або інший юридичний орган, уповноважений вирішувати подібні питання.

Підстави

Підставами індивідуальних спорів вважаються претензії співробітника про порушення його прав. Громадянин може оспорювати такі положення як:

  • Величину зарплати.
  • Призначення дисциплінарного стягнення.
  • Факт звільнення.
  • Відмову у виплатах за час вимушеного відпочинку.
  • Необґрунтована відмова в прийомі на роботу.

    • Трудові спори мають юридичний характер і з’являються з-за невірного тлумачення російського законодавства. Розгляд і вирішення індивідуальних трудових спорів ще називають конфліктом права.

    Умови

    До основних умов появи трудових спорів можна віднести:

  • Погіршення економічних відносин, що приводить до появи об’єктивного індивідуального спору.
  • Дія (його відсутність) однією з сторін трудових взаємин у сфері праці. Наприклад, звільнення деяких працівників через погіршення фінансового становища організації.
  • Низький рівень освіти у сфері трудового права обох сторін взаємин.

    • Трудові спори можуть виникати за таких обставин:

    • економічні: це умови, які спричинили фінансову нестабільність компанії (криза, інфляція);
    • соціальні: суттєва відмінність зарплати від прожиткового мінімуму;
    • юридичні: двояке тлумачення деяких пунктів трудового договору щодо трудового законодавства.

    Вирішення індивідуальних трудових спорів можливо тільки при обліку всіх можливих обставин виникнення конфлікту.

    Трудові конфлікти

    Приводів для поділу трудових спорів може бути кілька, але в основному це спори, що виникають з питань умов праці або щодо використання встановлених норм.

    Поділити трудові спори можна наступним чином:

  • З питань трудових відносин.
  • Моменти, які випливають із юридичних рішень про працевлаштування.
  • З питань підвищення кваліфікації співробітників.
  • З питань відшкодування матеріального збитку, заподіяного компанії.
  • Моменти, що стосуються захисту персональних даних працівників.
  • З питань відшкодування шкоди працівникові.

    • Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів буде залежати від того, який саме момент торкнуться.

    Суб’єкт конфлікту

    Суб’єкти трудових конфліктів – це не тільки безпосередній керівник організації і співробітник. Конфлікт може виникнути і до підписання трудової угоди, якщо, наприклад, майбутній працівник не згоден з тим, що йому відмовили в прийомі на роботу, або виникли спірні моменти за деякими умовами роботи.

    Такі конфліктні ситуації можуть виникати після розірвання трудового договору, за умови, що працівник сам хоче оскаржити своє звільнення або розглянути інші питання, які, на його думку, порушили трудові права. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів буде залежати від суб’єкта конфлікту і розглянутої боку.

    Хто розглядає спори

    Система розгляду трудових конфліктів – це положення, які відображають основу норм трудового законодавства і визначають головні характерні риси процесу.

    Порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів регулюється ТК РФ і ГК РФ. Крім спеціально створюваної комісії, подібними питаннями займаються судові інстанції.

    Суд буде розглядати трудовий спір, тільки якщо заяву подано від співробітника, профспілки або роботодавця.

    До суду справа потрапляє, коли:

  • Сторони конфлікту не згодні з рішенням трудової комісії.
  • Громадянин обходить комісію.
  • Рішення комісії порушує норми трудового законодавства.

    • Вирішення індивідуальних трудових спорів судами відбувається і в тому випадку, коли трудова комісія безсила у прийнятті рішення.

    Крім судів, є і трудові комісії, які створюються за бажанням співробітника, так і за бажанням керівника. До складу комісії повинні входити як представника працюючого складу, так і представники від роботодавця в рівних кількостях.

    Запрошення в трудову комісію складається в письмовому вигляді. У свою чергу, кожна сторона повинна направити представників в компанію протягом 10 днів.

    Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів полягає в наступному:

    • реєстрація заяви про розгляд конфліктної ситуації;
    • розгляд трудового спору протягом 10 днів.

    Спірна ситуація розбирається в присутності громадянина, який подавав заяву (його представника). У разі якщо заявник не може з’явитися на розгляд своєї заяви, він повинен заздалегідь повідомити про це комісію письмово.

    Якщо заявник або його представник не прийшли на засідання комісії, воно переноситься на інший день.

    При повторній неявці на розгляд трудова комісія має право закрити справу.

    На вимогу трудової комісії керівник організації повинен пред’явити всі необхідні документи. До того ж даний орган може залучати будь-яких свідків і фахівців.

    Засідання комісії вважається правомірним, якщо на ньому присутня половина всіх членів. Під час розгляду справи обов’язково ведеться протокол засідання, який за підсумком завіряється підписами і печаткою.

    Робота комісії

    Трудова комісія займається вирішенням індивідуальних трудових спорів, якщо вони стосуються:

  • Умов трудових угод та їх змін.
  • Регламентації числа вихідних днів і днів відпустки.
  • Невиплати зарплати.

    • Цей орган не може залучатися до розгляду наступних питань:

  • Правомірність розірвання трудового договору з працівником.
  • Відновлення працівника на посаду.
  • Зміна даних у наказі про звільнення.
  • Компенсації зарплати за період вимушеного прогулу.
  • Відшкодування шкоди, яка була заподіяна однієї із сторін.
  • Відмова в прийомі на посаду.
  • Види обмежень.
  • Конфлікти між сторонами, де роботодавець не є ІП.

    • Особливості

    До головних особливостей вирішення індивідуальних трудових спорів належать періоди розгляду конфліктних ситуацій. Для різних видів звернень і терміни різні. Наприклад, зацікавлена особа може подати звернення в суд протягом 90 днів. Якщо громадянин не згоден з причинами звільнення, він може звернутися до суду з претензією протягом 30 днів з моменту звільнення. У разі коли роботодавець заподіяв шкоду працівникові, останній може звернутися в судову інстанцію протягом року.

    Причини

    Причини виникнення трудових спорів поділяються на два типи:

  • Суб’єктивні. До даної категорії причин виникнення спорів відносять невірне тлумачення норм закону, порушення прав працівника, конфлікти між сторонами.
  • Об’єктивні. До даних спорів належать суперечності, які випливають з відносин власності і праці працівника. Це невиплата зарплати через брак грошей у компанії.

    • Наведемо приклад: у суді розглядається справа про поновлення на посаді та відшкодування зарплати за вимушений прогул. Сторонами конфлікту виступають: колегія адвокатів, співробітник підприємства і роботодавець. Розгляд справи перенесли у вищу судову інстанцію.

    Були виявлені такі порушення як:

    • працівник був звільнений за договором, строк дії якого закінчився;
    • працівник не був ознайомлений з внутрішніми документами організації (правилами внутрішнього розпорядку).

    Привід для звільнення – порушення дисципліни. Але так як всі можливі дії, які потрапляють під внутрішні правила, не були роз’яснені співробітнику, його провини в нав’язаній «порушення» немає.