Вирішення індивідуальних трудових спорів: особливості і порядок дій

Віктор Кузьмін
1 minute

Трудовий спір – це конфлікт, який виникає між співробітником і керівником з питань, що стосуються трудових відносин. При цьому вирішенням індивідуальних трудових спорів займається або спеціальна комісія або інший юридичний орган, уповноважений вирішувати подібні питання.

Підстави

Підставами індивідуальних спорів вважаються претензії співробітника про порушення його прав. Громадянин може оспорювати такі положення як:

  • Величину зарплати.
  • Призначення дисциплінарного стягнення.
  • Факт звільнення.
  • Відмову у виплатах за час вимушеного відпочинку.
  • Необґрунтована відмова в прийомі на роботу.

    • Трудові спори мають юридичний характер і з’являються з-за невірного тлумачення російського законодавства. Розгляд і вирішення індивідуальних трудових спорів ще називають конфліктом права.

    Умови

    До основних умов появи трудових спорів можна віднести:

  • Погіршення економічних відносин, що приводить до появи об’єктивного індивідуального спору.
  • Дія (його відсутність) однією з сторін трудових взаємин у сфері праці. Наприклад, звільнення деяких працівників через погіршення фінансового становища організації.
  • Низький рівень освіти у сфері трудового права обох сторін взаємин.

    • Трудові спори можуть виникати за таких обставин:

    • економічні: це умови, які спричинили фінансову нестабільність компанії (криза, інфляція);
    • соціальні: суттєва відмінність зарплати від прожиткового мінімуму;
    • юридичні: двояке тлумачення деяких пунктів трудового договору щодо трудового законодавства.

    Вирішення індивідуальних трудових спорів можливо тільки при обліку всіх можливих обставин виникнення конфлікту.

    1 2 3 4 5