Вирішення індивідуальних трудових спорів: особливості і порядок дій

Хто розглядає спори

Система розгляду трудових конфліктів – це положення, які відображають основу норм трудового законодавства і визначають головні характерні риси процесу.

Порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів регулюється ТК РФ і ГК РФ. Крім спеціально створюваної комісії, подібними питаннями займаються судові інстанції.

Суд буде розглядати трудовий спір, тільки якщо заяву подано від співробітника, профспілки або роботодавця.

До суду справа потрапляє, коли:

Вирішення індивідуальних трудових спорів судами відбувається і в тому випадку, коли трудова комісія безсила у прийнятті рішення.

Крім судів, є і трудові комісії, які створюються за бажанням співробітника, так і за бажанням керівника. До складу комісії повинні входити як представника працюючого складу, так і представники від роботодавця в рівних кількостях.

Запрошення в трудову комісію складається в письмовому вигляді. У свою чергу, кожна сторона повинна направити представників в компанію протягом 10 днів.

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів полягає в наступному:

• реєстрація заяви про розгляд конфліктної ситуації;
• розгляд трудового спору протягом 10 днів.

Спірна ситуація розбирається в присутності громадянина, який подавав заяву (його представника). У разі якщо заявник не може з’явитися на розгляд своєї заяви, він повинен заздалегідь повідомити про це комісію письмово.

Якщо заявник або його представник не прийшли на засідання комісії, воно переноситься на інший день.

При повторній неявці на розгляд трудова комісія має право закрити справу.

На вимогу трудової комісії керівник організації повинен пред’явити всі необхідні документи. До того ж даний орган може залучати будь-яких свідків і фахівців.

Засідання комісії вважається правомірним, якщо на ньому присутня половина всіх членів. Під час розгляду справи обов’язково ведеться протокол засідання, який за підсумком завіряється підписами і печаткою.