Вирішення індивідуальних трудових спорів: особливості і порядок дій

Віктор Кузьмін
1 minute

Трудові конфлікти

Приводів для поділу трудових спорів може бути кілька, але в основному це спори, що виникають з питань умов праці або щодо використання встановлених норм.

Поділити трудові спори можна наступним чином:

  • З питань трудових відносин.
  • Моменти, які випливають із юридичних рішень про працевлаштування.
  • З питань підвищення кваліфікації співробітників.
  • З питань відшкодування матеріального збитку, заподіяного компанії.
  • Моменти, що стосуються захисту персональних даних працівників.
  • З питань відшкодування шкоди працівникові.

    • Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів буде залежати від того, який саме момент торкнуться.

    Суб’єкт конфлікту

    Суб’єкти трудових конфліктів – це не тільки безпосередній керівник організації і співробітник. Конфлікт може виникнути і до підписання трудової угоди, якщо, наприклад, майбутній працівник не згоден з тим, що йому відмовили в прийомі на роботу, або виникли спірні моменти за деякими умовами роботи.

    Такі конфліктні ситуації можуть виникати після розірвання трудового договору, за умови, що працівник сам хоче оскаржити своє звільнення або розглянути інші питання, які, на його думку, порушили трудові права. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів буде залежати від суб’єкта конфлікту і розглянутої боку.

    1 2 3 4 5