Віддалена робота: відгуки, види, плюси і мінуси

Чому багато підприємств набирають персонал для віддаленої роботи?

Насправді будь-якому підприємству та начальнику важлива не видимість роботи, створювана працівником на робочому місці, а результат праці. Багато видів діяльності не вимагають постійної присутності за столом або біля комп’ютера. Більше того, є такі спеціальності, для яких необхідний особистий контакт з потенційним клієнтом, а офіс при цьому можна відвідувати не частіше разу на тиждень.

Кому з роботодавців вигідна віддалена робота на дому? Відгуки тих, хто отримує реальний заробіток таким чином, говорять про те, що зацікавлені в такому виді роботи невеликі компанії, які хочуть економити на оренді приміщення, техніки. Вони будуть платити за результат праці, зробленої вами, незалежно від того, де ви працюєте.

Ким можна працювати віддалено?

Нижче ми поговоримо про тих, кому може бути цікава віддалена робота на дому через інтернет. Відгуки свідчать про те, що якщо у вас вдома відповідні умови праці, то ви можете спокійно займатися деякими “білими” видами діяльності, перелік яких наведений нижче.

Бухгалтер

Якщо у вас є спеціальна освіта і хороший досвід роботи, то цілком успішно можна вести облік як одного підприємства, так і декількох. Як оплачується така віддалена робота на дому через інтернет? Відгуки говорять про те, що, працюючи бухгалтером таким чином, можна заробляти не менше, ніж заробляє фахівець при звичайному п’ятиденному графіку в офісі.

Копірайтер, позаштатний журналіст

Така робота не вимагає постійного перебування в офісі. Від фахівця чекають готового матеріалу, після чого в разі його прийому можна отримати розрахунок за свою працю.

Хэдхантер

Цим модним слівцем називаються сьогодні люди, що приймають участь в підборі персоналу. Хедхантери займаються пошуком не звичайних фахівців, а топ-менеджерів і професіоналів вузького профілю. Фахівці з підбору кадрів уважно вивчають резюме в інтернеті і закривають вакансії. Як це відбувається? Багато людей, навіть маючи високооплачувану роботу, розміщують свої вакансії в Інтернеті. Таким чином вони тримають роботодавця в напрузі, що той може втратити цінний кадр, ну і, крім того, їм цікаво пізнати своє місце на ринку праці. Хедхантери відшукують таких профі і пропонують їм більш вигідні умови роботи. Якщо людина погоджується на співбесіду, роботодавець залишається задоволеним результатами і бере його до себе на роботу, то вакансія вважається закритою. Хэдхантер отримує за це пристойну винагороду. Як оплачується така віддалена робота? Відгуки говорять про те, що все залежить від самого хедхантера. Чим більше цікавлять він закриє, тим більше буде його винагороду. Зарплата може досягати від п’яти до п’ятдесяти тисяч рублів на місяць.