ТК РФ. Робота у вихідні та свята

Колективний договір і внутрішні акти

Колективним договором може встановлюватися інша схема розрахунку, не погіршує становище працівників. Тобто роботодавець має право збільшувати компенсацію за роботу у вихідний день, але не знижувати її розмір.

Якщо замість грошових виплат передбачається виключно додатковий день для відпочинку, це також вважається порушенням.

Не вносячи жодних застережень в колективний договір, роботодавець має право встановити додаткові виплати виключно своїм наказом. В угоду з працівниками зміни можуть вноситися тільки за взаємною згодою, власні акти директор або керуючий має право скасувати самостійно. Тому простіше видати внутрішній наказ, який потім скасувати, якщо через якийсь час грошей на додаткові виплати не буде.

В цілому ж, перевага віддається системі преміювання. Працівникам виробляють додаткові нарахування додатково до тих, що є обов’язковими за законом.

Як оформляється

Робота у вихідні або святкові дні провадиться на підставі наказу роботодавця.

Незважаючи на відсутність формальних вимог, зміст наказу має такі пункти:

• цілі залучення співробітників;
• дні, в які планується їх викликати;
• варіанти оплати роботи у вихідні або свята.

Доцільним вважається складання списку працівників, яких треба залучити.

У великій організації, що складається з ряду підрозділів, по кожному видається окремий наказ. Може передбачатися узгодження таких дій з головним офісом.

Працівник вважається ознайомленим з наказом, якщо у нього взята розписка. На підприємствах, особливо великих, практикується вивішування оголошень. Ніхто ні в кого розпису ні в яких документах не просить.

В цілому, згідно ТК РФ, робота у вихідні цілком врегульована.