ТК РФ. Робота у вихідні та свята

0

Робота у вихідні – виняткова міра, застосовувана роботодавцем у випадках, обумовлених у законі. Деякі категорії працівників залучаються тільки за їх згодою, передбачаються пільги по оплаті.

Законодавче визначення

Вихідні та святкові дні – періоди часу, коли працівники мають право на відпочинок. Вони встановлені законом, і роботодавці не мають права їх ігнорувати. Якщо ж в силу обставин чи характеру роботи все ж доводиться працювати в такі дні, включаються компенсаційні механізми.

Тепер трохи поговоримо про те, що таке вихідні та святкові дні. Вони є різними правовими категоріями, хоча люди і змішують їх.

Вихідні

До першої групи відносять час, що виділяється на відпочинок на регулярній основі. Стандартним вважається графік 5 робочих днів, наступних підряд один за одним. Потім дається дводенний відпочинок. Формально загальним вихідним днем є неділя, другим найчастіше субота. Діяльність організації може вибудовуватися таким чином, щоб вихідні випадали на інший час. Наприклад, співробітники МФЦ відпочивають в інші дні, щоб громадяни мали можливість користуватися його послугами.

Закон не забороняє встановлювати робочий тиждень тривалістю в 6 днів.

Святкові дні

Святкові дні – це дати, які відбулися знаменні події, відзначаються на державному рівні, і коли працівникам надається вихідний.

Вони подані в ст. 112 ТК. Крім федеральних свят, встановлюються аналогічні дні на регіональному рівні. Календарі з такими датами в регіонах відрізняються, що зумовлено національними, культурними або релігійними особливостями.

Схема оплати

Робота у вихідні і святкові дні оплачується однаково. Основна умова – подвійний розмір нарахувань. Дозволено вибрати іншу форму компенсації – додатковий неоплачувану вихідний день. Часом вигідніше погодитися на нього. Адже він дається на весь день, незалежно від кількості відпрацьованих годин.

Якщо співробітник вибрав додатковий день відпочинку, ним подається заява про її наданні із зазначенням дати.

На підприємстві видається наказ, і працівника знайомлять з ним під розпис. У ТК передбачено ряд схем нарахування заробітної плати:

  • робота по відрядній схемою;
  • робота за регульованим тарифом (годинна або денна ставка);
  • якщо нарахування проводяться по окладу, для розрахунків обчислюється денна або годинна ставка.

Оплата проводиться за фактично відпрацьовану кількість годин.

Таким чином, робота у вихідні дні або на свята дає істотну надбавку до зарплатні.

Колективний договір і внутрішні акти

Колективним договором може встановлюватися інша схема розрахунку, не погіршує становище працівників. Тобто роботодавець має право збільшувати компенсацію за роботу у вихідний день, але не знижувати її розмір.

Якщо замість грошових виплат передбачається виключно додатковий день для відпочинку, це також вважається порушенням.

Не вносячи жодних застережень в колективний договір, роботодавець має право встановити додаткові виплати виключно своїм наказом. В угоду з працівниками зміни можуть вноситися тільки за взаємною згодою, власні акти директор або керуючий має право скасувати самостійно. Тому простіше видати внутрішній наказ, який потім скасувати, якщо через якийсь час грошей на додаткові виплати не буде.

В цілому ж, перевага віддається системі преміювання. Працівникам виробляють додаткові нарахування додатково до тих, що є обов’язковими за законом.

Як оформляється

Робота у вихідні або святкові дні провадиться на підставі наказу роботодавця.

Незважаючи на відсутність формальних вимог, зміст наказу має такі пункти:

  • цілі залучення співробітників;
  • дні, в які планується їх викликати;
  • варіанти оплати роботи у вихідні або свята.

Доцільним вважається складання списку працівників, яких треба залучити.

У великій організації, що складається з ряду підрозділів, по кожному видається окремий наказ. Може передбачатися узгодження таких дій з головним офісом.

Працівник вважається ознайомленим з наказом, якщо у нього взята розписка. На підприємствах, особливо великих, практикується вивішування оголошень. Ніхто ні в кого розпису ні в яких документах не просить.

В цілому, згідно ТК РФ, робота у вихідні цілком врегульована.

Comments are closed.