ТК РФ. Робота у вихідні та свята

Робота у вихідні – виняткова міра, застосовувана роботодавцем у випадках, обумовлених у законі. Деякі категорії працівників залучаються тільки за їх згодою, передбачаються пільги по оплаті.

Законодавче визначення

Вихідні та святкові дні – періоди часу, коли працівники мають право на відпочинок. Вони встановлені законом, і роботодавці не мають права їх ігнорувати. Якщо ж в силу обставин чи характеру роботи все ж доводиться працювати в такі дні, включаються компенсаційні механізми.

Тепер трохи поговоримо про те, що таке вихідні та святкові дні. Вони є різними правовими категоріями, хоча люди і змішують їх.

Вихідні

До першої групи відносять час, що виділяється на відпочинок на регулярній основі. Стандартним вважається графік 5 робочих днів, наступних підряд один за одним. Потім дається дводенний відпочинок. Формально загальним вихідним днем є неділя, другим найчастіше субота. Діяльність організації може вибудовуватися таким чином, щоб вихідні випадали на інший час. Наприклад, співробітники МФЦ відпочивають в інші дні, щоб громадяни мали можливість користуватися його послугами.

Закон не забороняє встановлювати робочий тиждень тривалістю в 6 днів.