ТК РФ. Робота у вихідні та свята

Святкові дні

Святкові дні – це дати, які відбулися знаменні події, відзначаються на державному рівні, і коли працівникам надається вихідний.

Вони подані в ст. 112 ТК. Крім федеральних свят, встановлюються аналогічні дні на регіональному рівні. Календарі з такими датами в регіонах відрізняються, що зумовлено національними, культурними або релігійними особливостями.

Схема оплати

Робота у вихідні і святкові дні оплачується однаково. Основна умова – подвійний розмір нарахувань. Дозволено вибрати іншу форму компенсації – додатковий неоплачувану вихідний день. Часом вигідніше погодитися на нього. Адже він дається на весь день, незалежно від кількості відпрацьованих годин.

Якщо співробітник вибрав додатковий день відпочинку, ним подається заява про її наданні із зазначенням дати.

На підприємстві видається наказ, і працівника знайомлять з ним під розпис. У ТК передбачено ряд схем нарахування заробітної плати:

• робота по відрядній схемою;
• робота за регульованим тарифом (годинна або денна ставка);
• якщо нарахування проводяться по окладу, для розрахунків обчислюється денна або годинна ставка.

Оплата проводиться за фактично відпрацьовану кількість годин.

Таким чином, робота у вихідні дні або на свята дає істотну надбавку до зарплатні.