Темперамент і професія. Як вибрати професію відповідно з типом темпераменту

До вибору професії всі ми ставимося серйозно, але підходимо до цього доленосного визначення різними шляхами. Деякі з ранніх років слухають поради батьків і воліють довіряти їм і в цьому питанні. Інші вступають до вузу за компанію з кращим другом або подругою, а треті йдуть за покликом серця, незважаючи на поради старших. Як би те ні було, але майже кожна людина в юному віці стикається з серйозною дилемою вибору професії, яка і визначає в подальшому життєвий шлях. На жаль, профориентирование в нашій країні не розвинена настільки, щоб дійсно допомагати молодим людям у цьому нелегкому питанні. Тому багато хто з них роблять помилки, які в майбутньому не дають їм в повній мірі проявити себе на професійному терені.

Ось і зростає в результаті кількість людей, незадоволених своїм життям і роботою. Проте психологи стверджують, що необхідно лише виявити тип темпераменту людини, щоб направити його в ті чи інші області, де він має високі шанси досягти професійного зростання і успіху. Вплив темпераменту на вибір професії багато хто незаслужено недооцінюють. А адже саме він закладає в нас певні характеристики, які найбільш яскраво проявляються на роботі. Сьогодні ми розглянемо основні види темпераментів і професії, що підходять під кожен з перерахованих у статті типів.

Темперамент людини

Ще в Стародавньому Римі з’явилося таке поняття, як «темперамент». А потім вчені спробували сформувати і дати визначення декількох його типів, базуючись на психічні реакції, закладених у людини ще з самого дитинства. Навіть на початку двадцятого століття наука ще не уявляла, наскільки важливою є дана робота. Адже сьогодні багато психологічні тести, що застосовуються на практиці, грунтуються саме на визначення темпераменту.

Цікаво, що типологія в цьому питанні мала кілька варіантів і досі багато фахівців використовують розробки вчених, в яких вказується до десяти людських темпераментів. Однак офіційно наука прийняла за основу чотири типи, назва яких чув у своєму житті хоча б один раз кожен чоловік. Ми говоримо про холериках, сангвініків, флегматиків і меланхоликах. Їх визначення широко відомі, тому багато на питання про свій тип темпераменту чітко видають той чи інший варіант, який видався їм підходить. Але психологи попереджають дилетантського підходу до цього серйозного питання. Вони заявляють про те, що в світі не існує людини, який володів би одним темпераментом в чистому вигляді. Зазвичай у нас присутні характеристики всіх чотирьох типів, але переважаючим є все ж один. Тому якщо вас дуже цікавить свій тип темпераменту, то зверніться до психолога і пройдіть серію тестів. Завдяки цьому ви будете точно знати, які характеристики у вашому конкретному випадку є переважаючими. Подібна інформація істотно полегшує життя і дозволяє навіть підібрати професію під тип темпераменту. Але перш, ніж перейти до даної теми, необхідно розібрати кілька основоположних термінів.

Темперамент: точне визначення

Нерідко люди виправдовують свої вчинки і риси характеру темпераментом, але це хибний шлях, що не має під собою абсолютно ніяких наукових підстав. Адже насправді поняття «темперамент» і «характер» різні.

Темперамент за визначенням психологів і психіатрів являє собою своєрідний фундамент, на якому відбувається формування особистості. Можна сказати, що індивідуальні особливості індивіда, які відповідають за його емоційні, розумові і поведінкові реакції визначає саме темперамент. Його окремі характеристики допомагають формувати особистість, а інші, навпаки, здатні перешкоджати гармонійному розвитку. Якщо підходити до розглянутого нами поняття з точки зору фізіології, то з’ясується, що темперамент обумовлений типом вищої нервової діяльності. Цікаво, що при народженні в людині вже закладено певні риси, які відповідають за його майбутню соціалізацію, манеру спілкування і реакції на ті або інші подразники. Саме вони і є темпераментом, але не варто забувати, що він не може розглядатися як визначальний компонент у формуванні індивіда.

Поняття “характер”

А що являє собою з наукової точки зору, характер людини? Його риси не закладені в нас з народження. Всі вони проявляються, формуються й закріплюються протягом життя. Причому характер ніколи не є кінцевою статичною величиною. При зміні умов життя деякі його риси починають видозмінюватися або зовсім зникають, щоб дати місце новим. Наприклад, людина не може народитися працьовитим або жорстоким. Все це є результатом його життєвого досвіду і тих основ, які в нього заклали люди, що приймають безпосередню участь у виховному процесі.

Звичайно, тип темпераменту і професія, обрана нею, дуже тісно взаємопов’язані. Але все ж не варто забувати про те, що успішність у житті, талант і розум ніяк не пов’язані з темпераментом. Тому він не є виправданням власної ліні, дурниць і брехні.

Холерик: коротка характеристика

Якщо ви маєте холеричный тип темпераменту, то ви однозначно лідер від природи. Такі люди здатні зібратися в будь-якій ситуації і повести за собою інших. При цьому не має значення, на якому щаблі соціальної драбини стоїть людина. Холерик володіє такою внутрішньою силою, що за ним підуть як підлеглі, так і керівники.

Але при цьому холеричный тип дає дуже різкі перепади настрою, які супроводжуються сильними емоційними спалахами. Людина схильна переоцінювати свої сили і часто не може дати тверезу оцінку ситуації. З-за цього виникають додаткові труднощі, які холерик не завжди може подолати, так як не має здібностей до вироблення поетапного плану дій.

Хто такі сангвініки?

Цей тип темпераменту породжує відмінних керівників. Вони здатні бути справедливими, легко орієнтуються в ситуації та швидко приймають рішення. Сангвініки найчастіше справляються з будь-якою роботою без особливих проблем, так як швидко спалахують рішенням нової задачі. Але для них дуже важливо, щоб діяльність була динамічною та цікавою, інакше запал дуже швидко загасне.

Невдачі не зупиняють подібних людей. Вони роблять з них правильні висновки і рухаються далі, повною мірою розкриваючи закладений у них потенціал, досягаючи черговий поставленої мети.

В емоційному плані сангвініки дуже рухливі, настрій у них змінюється блискавично, а реакції на подразники гарячі і в основному непередбачувані.

Флегматики: опис темпераменту

Подібні особистості незворушні і рідко виходять із себе. Їх важко розсердити або викликати бурхливу радість. Свої емоції вони виявляють вкрай скупо і тільки в моменти найвищої напруги. Флегматики досить потайливі, всі свої переживання, страхи і радості вони тримають всередині.

Флегматичний темперамент надає особистості повільність у всіх сферах діяльності, але одночасно з цим наділяє неймовірним завзяттям, наполегливістю та невичерпним запасом працездатності. Людина, яка вважається флегматиком, завжди чітко йде до поставленої мети, причому вона не буде змінена до свого досягнення. Він дивно стійкий у всіх своїх прагненнях, проявах і цілях. Така особистість здатна досягати вершин кар’єрного зростання, але підніматися вона буде довгі роки.

Меланхоліки: особливості темпераменту

Меланхолійний тип схильний різко міняти свій настрій, його емоції можуть бути дуже бурхливими, проте він завжди приховує їх в собі. На публіці меланхолік рідко проявляється, тому тільки близькі люди знають його по-справжньому.

Подібні особистості дуже вразливі, вони довго і важко переживають неприємності, схильні копатися в собі і шукати причини невдач. Але при цьому меланхоліки володіють високою емоційною чутливістю. Вони відчувають емоційний стан інших людей і часто співпереживають їм. Але зовні це ніяк не помітно, так як на будь-який вплив ззовні даний тип особистості реагує дуже мляво.

Взаємозв’язок типу темпераменту з професією

Багато люди досі недооцінюють, наскільки важливо вибирати професію відповідно до свого темпераменту. Але за останні роки подібний підхід стає все більш поширеним і популярним. Деякі шкільні психологи навіть використовують в роботі тести на професію, що дозволяють підібрати кілька спеціальностей, найбільш підходящі людині. Однак це не є синонімом успішності в майбутній роботі, адже для того, щоб повністю розкрити свій потенціал, потрібно наполегливість і працьовитість, які вже відносяться до рисам характеру.

Особливу роль темпераменту у виборі професії та подальшому працевлаштуванні відводять і роботодавці. Вони нерідко проводять тестування, що дозволяє з великою часткою ймовірності визначити, на якій посаді людина буде більш успішний і принесе користь компанії. Психологи, до речі, вважають подібний підхід правильним. Вони стверджують, що велика частина керівників середньої і вищої ланки є сангвініками. Вони дуже швидко думають і чекають того ж від своїх підлеглих. Але флегматик, приміром, не здатний при особистій розмові встежити за його ниткою. У підсумку він створює образ недолугого працівника, марно займає своє місце. Таку людину можуть навіть звільнити і лише потім усвідомити, з яким обсягом роботи він успішно справлявся і яку приносив прибуток організації.

Оскільки особливості темпераменту при виборі професії враховують не всі молоді люди, то нерідко під тиском батьків вони вибирають абсолютно невідповідну професію. Приміром, меланхолік, став журналістом, буде абсолютно нещасним. Так як не зможе проявити себе в професійній сфері і досягти успіху. А холерик, який обрав професію економіста або бухгалтера і зовсім може розчаруватися в житті.

Тому дуже важливо робити тест на професію перед тим, як подавати документи в той чи інший вищий навчальний заклад. Про це ми і поговоримо в наступних розділах статті.

Визначаємо темперамент і види професій, придатних до нього

Науково доведено, що для кожного типу темпераменту існують найбільш відповідні спеціальності. Звичайно, подібна інформація носить рекомендаційний характер. Однак варто брати її в розрахунок при визначенні життєвого шляху.

Давайте спочатку поговоримо про холериках. У професійній діяльності вони проявляють себе як яскраві лідери, не здатні підкорятися. Вони дуже самостійні і напористі. Однак наполегливості у вирішенні поставлених завдань їм часто не вистачає. Холерики дуже амбітні, вони ставлять для себе практично недосяжні цілі і з блиском досягають їх. Таких людей не лякають труднощі, вони готові завантажувати себе роботою до відмови. Холеричный тип темпераменту наділяє особистість здатністю фонтанувати ідеями практично в будь-якій ситуації, сміливо братися за нову справу і швидко включатися в робочий процес на будь-якій його стадії.

Однак холериками дуже складно управляти, вони непередбачувані і при швидкості реакцій мають нестійку працездатність. На початковій стадії будь-якого справи такі люди буквально «горять», але незабаром вони згасають і вже готові шукати нове заняття. Якщо на роботу потрібні стійкі навички і середній темп, то на пристосування до таких умов піде занадто багато часу.

Для холеричного типу темпераменту і професія повинна підбиратися відповідна. В ній потрібно поєднувати спілкування з людьми, можливість отримувати нові емоції і часто міняти заняття. Рутина – це справжня погибель для холериків. Виходячи з цього, з них виходять прекрасні адміністратори, журналісти, каскадери, артисти, підприємці. Скрізь, де цінується невгамовна енергія, натиск і стресостійкість, холерики припадуть до двору.

Ким краще працювати сангвініку?

Підбираючи професії для різних типів темпераменту, варто враховувати, що в робочій сфері розкриваються як позитивні, так і негативні сторони особистості. Тому спеціальність повинна повністю відповідати людині і давати йому можливість продуктивно працювати. Коли мова йде про сангвініків, то потрібно розуміти, що вони дуже мобільні, легко переключаються з одного виду діяльності на інший, володіють даром переконання, а їх працездатність відрізняється надзвичайною стійкістю. Вони швидко знаходять потрібні навички і зберігають їх на довгий час.

Подібним людям легше за все знайти себе і добитися успіху. Так як з них виходять кращі керівні працівники в будь-яких сферах діяльності. Але все ж монотонного праці їм краще уникати, він не сприяє розкриттю здібностей сангвініка. Швидко і яскраво він проявить себе в ролі психолога, менеджера і педагога.

Поговоримо про флегматиків

Головними характеристиками цього типу є повільність, вимогливість і безініціативність. Але саме це і стає його сильним сторонам, коли мова йде про вибір професії. І темперамент тут стає справжнім помічником.

Якщо дати людині з флегматичним типом темпераменту стабільні умови роботи, то ніякі зовнішні подразники не відвернуть його від вирішення поставлених завдань. При подібному підході він виконає великі обсяги роботи і зможе проаналізувати ситуацію, зробивши правильні висновки незалежно від складності проблеми.

Флегматики працюють спокійно, розсудливо і без ривків. Тому з них виходять чудові аудитори, бухгалтери, науковці та дослідники.

Спеціальність для меланхоліків

Психологи відзначають, що розумова діяльність дуже близька меланхолічного типу темпераменту. Та професія, що підходить для нього, тому повинна бути пов’язана з подібною працею. Меланхоліки відрізняються високим ступенем відповідальності за виконувану справу, але при цьому вони абсолютно не можуть контактувати з людьми і діяти самостійно. А от виконавці з них хороші.

До того ж, меланхолійний тип наділяє особистість такими якостями, як спостережливість і дипломатичність, але паралельно перетворює фізичні і нервові перевантаження в ситуації, завдають непоправної шкоди здоров’ю.

Тому меланхолік рекомендується працювати у сфері програмування, інтернет-технологій і віртуальної інформації. Непогано показують себе подібні особистості в ролі діячів мистецтва і агрономів.

Замість висновку

Як бачите, вибір професії сьогодні можна полегшити, якщо підійти до нього з наукової точки зору. І в цій ситуації психологія є справжньою помічницею кожному, хто прагне зробити перший і найважливіший крок у своїй самостійного життя.