Суміжні професії: освоєння суміжних спеціальностей

Економічна нестабільність в країні торкнулася практично всіх громадян. Робочих місць стає все менше, як і потреба навіть у висококваліфікованих фахівцях. Залишатися на плаву і не втратити роботу вдається не багатьом, у кого дійсно унікальна спеціальність або широкий профіль. Тому все актуальніше стає питання отримання суміжної професії. Особливо це стосується тих напрямків, якими ринок праці переповнений. Це юристи, бухгалтери і навіть викладачі.

Термінологія

Не варто плутати поняття суміщення і суміжна професія. Останнє словосполучення означає, що працівник освоює інший вид діяльності. Таке навчання може відбуватися шляхом поєднання двох і більше посад. Так, приміром, секретар може паралельно вести кадровий облік.

Не можна плутати і підвищення кваліфікації з освоєнням суміжної професії. Якщо фахівець підвищує свою кваліфікацію, то це означає, що він лише отримує поглиблені знання в тій сфері, в якій він працює. Освоєння нової професії – це придбання нових трудових навичок, тобто, різноробочий може навчитися малярському майстерності, що дозволить йому виконувати додаткові функції.

Які професії можуть виступати в якості суміжних

Практично до будь-якій професії можна підібрати сусідню. Співробітник в даному випадку тільки виграє, не потрібно їхати на заробітки в іншу країну або шукати іншу роботу, а просто поєднувати іншу посаду на своєму ж підприємстві.

Бухгалтер

Незважаючи на затребуваність таких фахівців, в деяких випадках досить складно знайти роботу. Для фахівців з бухгалтерським освітою існує ряд суміжних професій:

• аудитор;
• економіст;
• податковий консультант;
• фінансовий менеджер.

Тим більше якщо у бухгалтера є практичний досвід, то освоїти ці професії дуже просто.

Юрист

Багато хто думає, що юристу найпростіше знайти роботу, проте так буває не завжди. Спеціаліст може не тільки працювати юрисконсультом на підприємстві, але і консультувати з питань нерухомості, працювати економістом або HR-менеджером. Можна піти на державну службу, приміром, в Росреестр і стати спеціалістом реєстраційної палати.

Педагог

Не у всіх і не завжди є бажання переїжджати в глибинку, де завжди затребувані вчителя. Суміжними професіями для викладача можуть бути:

• соціальний педагог;
• вихователь;
• репетитор.

Не варто забувати, що вчитель математики може поєднувати в школі посаду викладача астрономії і фізики.

Учитель може претендувати на вакантні посади в опікунській раді, реабілітаційних центрах та інтернатах.

Провізор

Здавалося б, де ще може стати в нагоді знання фармацевтичного ринку, крім аптеки? Однак суміжних професій безліч, потрібно тільки бажання. Так, пройшовши короткостроковий курс навчання, можна стати клінічним фармакологом або навіть лікарем. Знання в галузі лікарських засобів дозволяють претендувати на посаду продакт-менеджера або торгового представника, маркетолога у фармацевтичній компанії, при цьому не потрібно буде отримувати додаткову освіту. Великий шанс влаштуватися міжнародним медичним представником при наявності знання іноземних мов.

Робочі спеціальності

У середовищі суміжники зустрічаються найчастіше, приміром, це може бути маляр-штукатур або експедитор з функціями вантажника або водія. Плиточник може навчитися майстерності викладання мозаїки.

Навчання

Великі корпорації намагаються самостійно готувати свій персонал, організовуючи на своїй базі навчальні центри. Дійсно, навчання суміжною професією простіше організувати у себе і скорегувати в потрібне русло, підготувати фахівців для роботи у віддалених філіях.

Якщо ж фахівця не вдалося влаштуватися в таку прогресивну компанію, то освоїти нову професію можна самостійно на курсах. Зазвичай навчальні програми розраховані на кілька місяців, але доведеться заплатити за них свої гроші. По закінченні навчання людина отримує диплом про одержаної професії. До цієї категорії можна віднести навіть короткострокові тренінги. Наприклад, фахівець з підбору персоналу може вивчити основи психології, які дозволять приймати правильні рішення при виборі кандидатів.

Існує і третій варіант – безпосередньо на робочому місці. Зазвичай таким чином отримують другу суміжну професію. Така практика часто використовується на виробництві, коли досвідчений, але вже не молодий фахівець передає свої знання молодому працівнику. Хоча в такій ситуації є свої нюанси: досить складно без додаткового стимулювання змусити майстри своєї справи поділитися секретами професії.

Ставлення керівництва до суміжникам

Навіть якщо найближчим часом фахівець не планує звільнятися, до співробітників, не пренебрегающим освоєнням нових навичок, керівництво завжди ставиться краще. Благо, що суміжних професій і спеціальностей безліч. Навіть при вирішенні питання про скорочення начальник завжди віддасть перевагу тому фахівцеві, який не боїться вийти за межі своїх функціональних обов’язків. Такий підхід дозволяє максимально швидко закрити «пробіл», якщо хто-небудь із співробітників звільняється або йде на лікарняний, і не турбуватися про те, що виробничий процес буде порушений або зупинений.

Якщо ж фахівець вирішив кардинально змінити профіль своєї діяльності, то перед вибором другої професії необхідно вивчити ринок праці, перспективи на майбутнє