Страхування від втрати роботи. Умови укладення договору

Розмір виплат

В основі страхування від втрати роботи лежить той же принцип, що і страхування від втрати працездатності. Сума щомісячного платежу не повинна бути вище нормального місячного заробітку застрахованої особи. Щоб уникнути суб’єктивних ризиків розмір страхових виплат у зв’язку з втратою робочого місця повинна становити не більше 80% від колишнього заробітку.

На жаль, сучасні реалії такі, що придбати папірець про те, що ви безробітний, а значить, обдурити компанію, не складе великої праці. Тому страхові компанії намагаються всіляко убезпечити себе від можливого шахрайства.

Чи справді все настільки просто?

Насправді все набагато складніше, ніж може здатися на перший погляд. Не варто забувати про те, що більшість сучасних роботодавців йдуть на всілякі хитрощі, що дозволяють їм уникнути розірвання трудового договору у зв’язку з ліквідацією підприємства або за ініціативою керівництва. Адже в такому разі організації доведеться протягом трьох місяців виплачувати звільненому працівникові його середню зарплату. Тому багато роботодавців не закривають розвалюються підприємства, а просто починають урізати розмір окладу, змушуючи людей йти за власним бажанням. А в такому випадку останні не можуть розраховувати на страховий випадок.

Крім того, у багатьох страхових договорах прописано умова, згідно з яким виплати стають можливими лише після того, як застрахований реєструватимуться на біржі праці. А багато людей вважають відвідування такої організації неприйнятним і навіть принизливим.

Незважаючи на всі складності, наявність страхового поліса на випадок втрати робочого місця дозволяє забезпечити так звану подушку безпеки і хоч якось убезпечити себе від можливих неприємностей.