Страховий стаж: правила розрахунку і підтвердження. Що входить в страховий стаж?
А що таке трудовий стаж?
Виникає питання: як співвідносяться страховий стаж і трудової? Різні це явища або це поняття-синоніми? Ні те, ні інше. І від цього часто виникає плутанина. Буває, що справа доходить до казусів у понятійному апараті: зустрічаються такі словосполучення, як “страховий трудовий стаж” і йому подібні. Пояснення, вважають юристи, лежить на поверхні. Вся справа в особливостях російського законодавства, яке за останні 20 років активно реформувалося.
Справа в тому, що до 2002 року трудові відносини і процедури нарахування пенсії регулювали ФЗ, що базуються на основі ще радянської системи права.
В ній основною категорією, яку оперували державні відомства, був саме “трудовий стаж”.
А після глибокої модернізації законодавства у 2002 році було введене зовсім нове поняття. А саме – “страховий стаж”. Чому ж сьогодні багато хто називає його трудовим? Тут дві групи причин.
По-перше, багато громадян (особливо ті, хто виріс і вийшов на пенсію при СРСР) просто звикли до такого терміну, як “трудовий стаж”. І тому вони продовжують вживати саме це словосполучення.
По-друге, в деяких джерелах російського права все ж зустрічається термін “трудовий стаж”. Але він там наводиться з єдиною метою – позначення періодів до 2002 року, коли громадянин не працював (в РФ – з 1991 року, або в СРСР). Тому не можна говорити, що саме поняття “трудовий стаж” втратив значення за фактом реформ. Якщо людина вперше влаштувався на роботу, наприклад, у 1985 році і до цих пір продовжує перебувати у статусі найманого працівника, то, коли він звернеться до ПФР за пенсією, його стаж з 1985-го по 2002-й в усіх документах буде фігурувати як трудовий. І тільки той, що після 2002 року, – страхової.
Отже, якщо сьогодні ми чуємо словосполучення “трудовий стаж”, то нам слід розуміти у двох можливих варіантах:
- мається на увазі все ж страховий стаж;
- мова йде про позначенні періоду роботи людини до 2002 року.
Можливі, як зазначають юристи, і інші інтерпретації, але носять вони, як правило, роз’яснювальний характер. Практичну значущість у більшості випадків мають два способи тлумачення трудового стажу, зазначені вище.
