Ст 256 ТК РФ з коментарями. Ст 256 ТК РФ: Відпустки по догляду за дитиною

Підготовка до поповнення сімейства – щастя для всіх його членів, у цьому ні в кого сумнівів немає. Держава дбає про демографічному зростанні, бо надає певні права громадянам у період догляду за маленькими дітьми. Вони описані в ст. 256 ТК РФ. Необхідно знати, що з цього питання каже чинне законодавство, щоб повною мірою використовувати всі можливості. Давайте детально розглянемо ст. 256 ТК РФ з коментарями.

Знайомимося з положеннями

Мова піде про те, як можна з толком для сімейства організувати догляд за дитиною до тих пір, поки йому не виповниться три рочки, і він не піде в садок. Матусі розуміють – це часом дуже важливо для виховання. Держава теж упевнена, що в даний період немовляти не можна кидати. Отже, необхідно надати членам сім’ї (не тільки мамі) можливість спокійно займатися дитиною, не хвилюючись, не переживаючи, маючи нехай невеликий, але постійний дохід.

Текст ст. 256 ТК РФ лаконічний і змістовний. У статті фіксується, по-перше, право майбутньої мами користуватися відпусткою. Період його вказаний. Жінка може не працювати, поки дитина не досягне віку трьох років – так говорить ст. 256 ТК РФ. Відпустка, до речі, не обов’язково брати мамі. Це по-друге. Крім того, період офіційного догляду за немовлям можна поділити. Все залежить від бажання того члена сім’ї, якому доручають цю місію. Як правило, молода мама залишається зі своїм чадом. Однак закон не наполягає на такому розподілі обов’язків. Це суттєве розширення прав. Ст. 256 ТК РФ прямо вказує, що будь-хто із членів сім’ї може доглядати за дитиною, маючи на це законні підстави.

Перейдемо до більш докладного розгляду документа.