Ст 256 ТК РФ з коментарями. Ст 256 ТК РФ: Відпустки по догляду за дитиною

Підготовка до поповнення сімейства – щастя для всіх його членів, у цьому ні в кого сумнівів немає. Держава дбає про демографічному зростанні, бо надає певні права громадянам у період догляду за маленькими дітьми. Вони описані в ст. 256 ТК РФ. Необхідно знати, що з цього питання каже чинне законодавство, щоб повною мірою використовувати всі можливості. Давайте детально розглянемо ст. 256 ТК РФ з коментарями.

Знайомимося з положеннями

Мова піде про те, як можна з толком для сімейства організувати догляд за дитиною до тих пір, поки йому не виповниться три рочки, і він не піде в садок. Матусі розуміють – це часом дуже важливо для виховання. Держава теж упевнена, що в даний період немовляти не можна кидати. Отже, необхідно надати членам сім’ї (не тільки мамі) можливість спокійно займатися дитиною, не хвилюючись, не переживаючи, маючи нехай невеликий, але постійний дохід.

Текст ст. 256 ТК РФ лаконічний і змістовний. У статті фіксується, по-перше, право майбутньої мами користуватися відпусткою. Період його вказаний. Жінка може не працювати, поки дитина не досягне віку трьох років – так говорить ст. 256 ТК РФ. Відпустка, до речі, не обов’язково брати мамі. Це по-друге. Крім того, період офіційного догляду за немовлям можна поділити. Все залежить від бажання того члена сім’ї, якому доручають цю місію. Як правило, молода мама залишається зі своїм чадом. Однак закон не наполягає на такому розподілі обов’язків. Це суттєве розширення прав. Ст. 256 ТК РФ прямо вказує, що будь-хто із членів сім’ї може доглядати за дитиною, маючи на це законні підстави.

Перейдемо до більш докладного розгляду документа.

Оформлення відпустки мамою

Народження дитини повністю змінює життя жінки. Працює матусі не слід забувати про своє трудовому договорі. Потрібно звернутися до начальства з відповідною заявою про своє право на відпустку. Не можна пропускати час. Адже керівництво буває різним. Не секрет, що в багатьох організаціях намагаються позбутися вагітних ще до пологів, щоб не ускладнювати собі життя.

Ст. 256 ТК РФ складена таким чином, щоб захистити права жінки. Ними слід користуватися повною мірою. Заяву на відпустку потрібно подавати до того, як закінчиться лікарняний. У ньому зазначається дата, з якої ви бажаєте реалізувати свої права. Тобто наступного за закінченням лікарняного робочий день. Обов’язково вкажіть підставу, а саме описувану статтю ТК. Жінки можуть не вказувати періоду відпустки. Як правило, пишеться «до досягнення дитиною трьох років». Але сидіти вдома так довго необов’язково. Все залежить від бажання жінки. Вона має право вийти на своє місце служби в будь-який момент. Це слід точно знати і враховувати у стосунках з керівництвом. Адміністрація, згідно чинного законодавства, повинна надати молодій мамі саме ту роботу, з якої вона пішла у відпустку.

Якщо з дитиною сидить інший член сім’ї

Закон надає можливість доручити догляд за дитиною будь-якого члена сім’ї. Про це йдеться у частині 2 ст. 256 ТК РФ. Там є суворий перелік тих осіб, які можуть просити у керівництва даний вид відпустки. Але татом чи бабусею справа не обмежується. У документі сказано, що таке право надається тому, хто фактично здійснює догляд». Трактувати це положення можна дуже широко. На сімейних зв’язках акцент не робиться. Той, хто сидить з дитиною, кому мама довіряє, і отримує відпустку. Але, як показує практика, найчастіше цими особами бувають близькі родичі, які проживають разом з породіллею.

Вибраний сім’єю людина теж зобов’язаний подати заяву до адміністрації підприємства із зазначенням законодавчих підстав такого. Рекомендується вказувати ч. 2 ст. 256 ТК РФ, щоб у не зовсім грамотних фахівців не виникало сумнівів і приводу для відмови. Супроводити свою заяву слід довідкою з підприємства, де трудиться матуся, про те, що вона відпустку не використовує. В задоволенні законних вимог адміністрація відмовити не мають права.

Збереження робочого місця

Це ще одна соціальна гарантія для того, хто виховує “майбутнє країни” (дітей). Ч. 4 ст. 256 ТК РФ суворо вказує, що на весь період зазначеної відпустки за людиною зберігається те місце, яке він тимчасово залишив. Це не означає, що на роботу нікого не візьмуть. Вакансію, природно, заповнять. Проте працівника візьмуть на неї за тимчасовим договором. У наказі про прийом буде зазначено, що працевлаштовується людина на певний період. Причому в документі слід обумовити, що договір повинен бути розірваний у зв’язку з виходом основного працівника за його бажанням.

Це тонкий момент. Адже мама (інший родич) має право вийти на роботу в будь-який момент. Обставини зміняться, і людина піде на службу ще до того, як малюк відзначить свій третій день народження. Отже, тимчасового службовця доведеться шукати інше місце. Буває, що адміністрація намагається хитрувати, пропонує іншу роботу, вигадує відмовки, щоб не брати назад жінку з маленькою дитиною. Потрібно відстоювати свої права. У разі конфлікту сміливо звертайтеся до суду. Це стосується будь-якого громадянина, що використовував такий вид відпустки. Йому зобов’язані повернути місце колишньої служби, про це однозначно сказано в ст. 256 ТК РФ.

Неповний робочий час

Незважаючи на турботу про дітей, держава поки що не може платити мама високі допомоги. Сума їх не просто невелика, вона мізерна. Тому мамам законодавчо надана можливість підробляти. Вона прямо зазначено у ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Не вистачає грошей у сім’ї – жінка за бажанням працевлаштовується. Однак не на повний робочий день. У законодавстві не обмежені місця та посади, які вона може займати. Хоче – піде в ту організацію, яка надасть їй відповідні умови. Цим підприємством може бути і те, звідки вона пішла у відпустку. Тим не менше її колишнє місце служби зберігається до тих пір, поки вона не вирішить повернутися. Все сказане стосується будь-якого члена родини, що використовує даний вид відпустки.

Додаткові можливості

Ми поки не поговорили про те, як і навіщо ділити відпустку. Здається, що таке є зайвим в законодавстві. Проте бувають ситуації, коли це право виручає батьків. Життєві обставини міняються досить швидко. Будь-який член сім’ї повинен при виборі шляхи вирішення проблем пам’ятати про надані законом права. Наприклад, мама вийшла на роботу. Все добре, але начальство має претензії і вирішив від неї позбутися. Рекомендується не вступати у конфлікт, а використовувати право на відпустку.

Таких проблемних варіантів може виникати безліч. При вирішенні конфліктів або інших неприємних ситуацій люди використовують законодавчо закріплені права. В цьому немає нічого поганого. Часто вдома з дитиною залишається той, у кого зарплата менше. А член сім’ї з великими доходами ходить на службу. Зрозуміло, що дитина – це не тільки радість і щастя, а ще й джерело великих витрат. Люди думають про те, щоб не опинитися без грошей. Для цього і дає закон такі широкі права в описуваному випадку.

Про стаж

Про пенсії молоді мами замислюються рідко. Держава це робить за них. Як би не лаяли його ті люди, які стикаються з проблемами, але його соціальна спрямованість видно в тексті цієї статті. Мова йде про стаж працівника. Відомо, що його термін враховується при призначенні соціальних виплат. Виходить, що коли жінка (інший член родини) сидить з малюком, вона не працює. Що ж, втрачати стаж? Зовсім ні. Саме тут раптово проявилася та сама соціальність держави. Законодавчо закріплено, що цей час зобов’язані зарахувати в загальний і спеціальний стаж. Що приємно і корисно для людини. Із загальним стажем всім зрозуміло. Але є ще й строк професійної діяльності, що дає деякі переваги. Наприклад, педагогічний стаж дає право на пенсію за вислугою років. Таких професій багато. Слід дізнаватися про свої права, враховуючи, що щасливий час турботи про малюка включається в цей період.

Рекомендації щодо вирішення спірних питань

Що робити людям, які зіткнулися з недобросовісною адміністрації підприємства? Наприклад, ви використовували таку відпустку, повернулися, а вам відмовили у працевлаштуванні або надають низькооплачувану роботу. Хитрощів у керівників безліч. Деякі з них роблять все, аби не мати проблем з працівником, обтяженим дитиною. Міркування такі: доведеться давати черговий відпустку за бажанням цієї людини, терпіти його відсутність у разі хвороб і так далі. Знову ж таки, затримуватися такий службовець на підприємстві понаднормово не стане. У нього інші турботи. Слід відразу говорити начальству, що його поведінка незаконно! Не зрозуміють – ідіть у суд. Сміливо звертайтеся в прокуратуру. Пам’ятайте: законодавство на вашій стороні. Будь суд пріоритетно відноситься до прав працівника, тим більше в разі невиконання положень цієї статті.

Висновок

Ми докладно розглянули, як використовувати членам сім’ї, в якій з’явився малюк, надані законодавством права. Рекомендується застосовувати їх відповідально, не забувати, що ініціатива – на боці працівника. Тобто слід писати необхідні заяви, збирати довідки. Часто розглянута нами стаття створює проблеми для адміністрації підприємства. Це трапляється, коли працівник веде себе непродумано. Його права бояться порушити. Адже доведеться йти в суд і там відстоювати свої позиції. Бажано всім вести себе коректно і законослухняно. Тоді ніяких проблем не виникне. А якщо вони з’являються, то доведеться вдаватися до допомоги судді і покладатися на його рішення. В цьому випадку доля працівника залежить від того, наскільки він знав і використовував законні права до цього!