Ст 11 НК РФ: інститути, поняття і терміни
Надомні працівники
В якості них у відповідності зі ст. 310 ТК виступають суб’єкти, які уклали контракт на виконання роботи вдома з використанням матеріалів, механізмів та інструментів, які надаються наймачем або придбаних громадянином самостійно за свій рахунок. За п. 1 ст. 17 ЖК, житлоплощу призначається для проживання. Проте законодавство допускає її використання для ведення підприємницької або професійної діяльності особами, зареєстрованими в ній у встановленому порядку. При цьому їх робота не повинна ущемляти інтереси інших суб’єктів, сусідів зокрема. Крім того, жиле приміщення має відповідати встановленим санітарним, пожежним та іншим вимогам.
Особливості постановки на облік
Територіальне відділення ФНС за місцем розташування підприємства або за адресою провадження ним діяльності приймає рішення згідно з поданими документами, на підставі яких фірма працює поза території її знаходження, в тому числі контракту, укладеного з працівником, про взяття його на облік. Така ситуація має місце у разі виникнення у платника труднощів з визначенням місця своєї реєстрації. Зазначене положення визначається в п. 9 ст. 83 НК.
Між тим Мінфін висловлював думку про те, що якщо підприємство не створює місце для роботи стаціонарного типу з метою виконання професійних обов’язків працівником, то необхідності вставати на облік у відділенні ФНС за адресою здійснення діяльності в даній компанії не виникає. Даний висновок випливає також з ТК і Конституції. Так, за Трудовим кодексом робочим вважається місце, куди громадянину необхідно прибути або де він повинен знаходитися для виконання своїх обов’язків. При цьому по ТК воно побічно або прямо знаходиться під контролем наймача. Конституція, в свою чергу, гарантує недоторканність житла, а також невтручання у приватне життя. Таким чином, в силу ст. 24 і 25 Конституції РФ, що гарантують недоторканість житла та невтручання в особисте життя, житло надомного працівника, де він здійснює свою трудову діяльність, не може ні прямо, ні побічно знаходиться під контролем роботодавця. До аналогічних висновків приходили і суди.
