Список робочих професій і посад службовців

Важливий інструмент трудового права

Якщо говорити про класифікацію професій в загальному, то вони поділяються на список робітничих професій у сфері діяльності, умов праці, шкідливості виробництва, важкості праці і т. д.

Єдиний класифікатор характеризує кожну професію окремо, докладаючи перелік посадових обов’язків, обов’язкових для виконання, порядок наданих пільг, привласнюються розрядів і т. д.

На підставі класифікації будується весь трудовий процес, починаючи з нарахування і розрахунку заробітної плати, закінчуючи преміюванням та тривалістю відпусток.

Класифікатор наводить перелік посад для кожної економічної галузі, визначаючи коло обов’язків і прав посадової особи чи службовця.

Застосування класифікатора професій дозволяє кожній організації, підприємству упорядкувати робочий процес, чітко розподіляти обов’язки в робочому колективі, дотримуватися трудове законодавство.

Будучи законодавчими актами в трудовому законодавстві, Трудовий кодекс і класифікатор затверджено з посиланнями один на одного. Це свідчить про те, що порушення положень класифікатора професій буде підставою для порушення трудового законодавства і адміністративного проступку. Організовуючи кадрову діяльність на підприємствах, за основу формування посад, трудовий ієрархії, системи заохочення і покарання беруть єдиний список робочих професій.

Класифікатор вдосконалюється постійно вносяться поправки, необхідні у зв’язку із зміною економіки країни. Однак ці нюанси не істотні і основного списку посад практично не стосуються.

Список професій і класифікатор посад – це найважливіший інструмент трудового права, кадрової служби будь-якого підприємства, який виступає гарантом організації і оплати праці практично кожного працівника.