Що таке резерви майбутніх витрат і платежів. Рахунок 96

Створення резервів на оплату відпусток

Організація має право самостійно встановлювати терміни і способи оцінки власних зобов’язань у бухгалтерському обліку та закріплювати їх положеннями своєї облікової політики. Організація може створювати резерви, виходячи із затвердженого графіка відпусток працівників.

Нарахування резервних коштів може здійснюватися щомісячно або щоквартально. Перший варіант краще, так як є найбільш достовірним і дозволяє нараховувати резерв для виплати відпускних у міру виникнення у працівників права на дні відпустки.

Існує два варіанти того, як можна визначити конкретний розмір резервних відрахувань. Перший варіант полягає в тому, що організація може розрахувати суму відрахування до резерву (РВ), взявши за основу розмір фонду оплати праці працівників організації (ФОП) за місяць або квартал. У багатьох організаціях прийнято встановлювати її в розмірі 2,33 дня відпустки за кожен місяць роботи співробітника.

Тоді формула виглядає наступним чином:

РВ = (ФОП + Величина страхових внесків)/28 днів * 2,33 дня.

Другий варіант визначення розміру грошових відрахувань у резерв передбачає розрахунок суми по кожному працівнику окремо. Для цього необхідно знати сренедневной заробіток працівника (СЗ) і кількість відпускних днів, які може використовувати працівник (ДО). Тоді формула буде виглядати наступним чином:

РВ = СЗ * ДО.

У цьому випадку загальний розмір резервних відрахувань складається з суми ОР по кожному працівнику, збільшеної на розмір страхових внесків. Даний спосіб більш складний, але в той же час найбільш достовірний і дозволяє точніше оцінити величину резервних відрахувань.