Розірвання договору за угодою сторін: зразок і бланк

Особливості припинення відносин наймача і працівника

Специфіка розірвання трудового контракту за взаємною згодою сторін полягає в тому, що скасування такої угоди також допускається за обопільною волевиявленню. Дане положення роз’яснено в Постанові Пленуму ВС. Іншими словами, після підписання угоди про звільнення ніхто з його учасників не вправі його відкликати в односторонньому порядку. У зв’язку з цим припинення трудових відносин з фахівцем відповідно до обопільним бажанням вважається найбільш безпечною і прийнятною формою вирішення досить складного кадрового питання.

Держконтракт

На цей документ, складений з виконавцем, який переміг в аукціоні або торгах, також поширюються як загальні норми ЦК, так і окремі його положення, що стосуються певних видів договорів (підряду або поставки зокрема). Припинення дії держконтракту допускається тільки у період, зазначений у оферти (пропозиції про закінчення співпраці). При цьому один з учасників має право вимагати від іншої відшкодування збитків, сплати неустойки або ж повернення всього, що було одержане за зобов’язанням до дати розірвання. Якщо припинення угоди відбулося внаслідок неналежного виконання або відмови від виконання її суттєвих пунктів підрядником або з постачальником, замовник має право укласти новий контракт з іншим учасником конкурсу, який запропонував таку ж, як і переможець, вартість або аналогічні умови. Якщо ж підставою для розірвання стали інші обставини, довести правомірність підписання іншого договору може бути проблематичним. Так само як і в загальних випадках, учасники угоди при її укладенні можуть відразу обговорити всі умови, згідно з якими допустимо або неприпустимо припинення правовідносин.

ТИПОВА УГОДА ПРО РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ