Рекомендаційний лист: зразок

Трохи історії

Цікаво, що перше рекомендаційний лист з’явилося ще в Середньовіччі. Один час такі папери використовувалися для підтвердження особи. Всі пам’ятають знаменитого д’артаньяна з відомого роману Олександра Дюма. Вирушаючи в столицю, він брав з собою саме такі листи. Навіщо вони були потрібні? Тут все просто. По-перше, в ті часи не існувала паспортів або інших документів, що засвідчують особу. По-друге, подібні листи були своєрідним гарантом або поручительством. Зазвичай люди, які їх складали, мали вагу в суспільстві і хорошу репутацію. Природно, що до їхньої думки прислухалися. У своїй рекомендації відомі особи коротко описували конкретної людини, відзначаючи його позитивні сторони. Крім того, вони іноді робили приписку з проханням посприяти пред’явнику у вирішенні питань. Такі листи завірялися сургучними печатками та іншими знаками відмінностей. Однак це не заважало деяким громадянам підробляти подібні документи. Іноді аналогічні випадки трапляються і в наші дні.

Правила складання документа

Не кожен в змозі правильно написати рекомендаційний лист. Зразок такого документа можна скласти самостійно. Потрібно тільки знати його структуру та кілька основних правил.

Для початку варто відзначити, що для такого листа обов’язковими є наступні реквізити:

  • фірмовий бланк;
  • підпис керівника компанії-рекомендувача;
  • кругла печатка;
  • дата складання (краще якщо це буде вихідний номер).

Тепер можна братися за саме рекомендаційний лист. Зразок являє собою текст, який умовно краще розбити на кілька частин:

  • Вступна. Вона містить коротку інформацію про те, кому дається рекомендація. Зазвичай це одне речення, в якому вказується прізвище та ініціали працівника, займана ним посада і два-три найяскравіших епітета, дають оцінку його особистості.
  • Основна. Вона описує особисті та професійні якості працівника.
  • Висновок містить в собі висновок про все вище сказане. Тут рекомендувач, як правило, висловлює свої співчуття про те, що змушений був у свій час розлучитися з таким хорошим співробітником і радий за його нового наймача.