Права і пільги опікунам інвалідів і неповнолітніх

Трудові права опікунів неповнолітніх дітей

Трудовий кодекс РФ також регламентує пільги опікунам, які пов’язані з наданням відпусток:

• У випадках, коли дитині, що знаходиться під опікою даного громадянина, ще не виповнилося трьох років, піклувальник отримує право на відпустку по догляду за ним. У цьому випадку йому повинна виплачуватися сума в розмірі 40% від заробітку. Ці виплати здійснюються до моменту, поки підопічному не виповниться півтора року.
• В колективному договорі, який міг бути укладений в конкретній організації, може бути передбачено і додаткову відпустку, що належить працівникові один раз на рік і становить не більше двох тижнів. Цим правом користуються працівники-опікуни дітей, які не досягли 14 років. Дана відпустка не оплачується.
• У випадках, коли підопічний, який не досяг повноліття, надходить в освітній заклад, що знаходиться в іншій місцевості, а опікун виявляє бажання супроводжувати його під час надходження, він має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою або його частиною саме в цей період.