Права і пільги опікунам інвалідів і неповнолітніх

Трудові пільги людям, що здійснює обов’язки з опіки

У Трудовому кодексі РФ закріплені положення, в яких законодавець закріплює за опікунами (піклувальниками) право користуватися в трудовій сфері пільгами, якими користувалися б батьки неповнолітніх дітей, які перебувають під опікою.

До таких пільг можна віднести:

• Опікун (піклувальник) неповнолітнього, який не досяг 14 років, має право на скорочений робочий день, а також на скорочений робочий тиждень, але в цьому випадку, заробітна плата громадянину, який скористався цією можливістю, істотно знижується.
• Громадяни, що здійснюють опіку над дітьми, які не досягли п’ятирічного віку, мають право відмовитися від залучення їх до трудової діяльності в нічний час доби. Про це, як право, їх зобов’язаний сповістити роботодавець, у письмовому вигляді. У випадках, коли опікун дитини не відмовляється від нічних робіт, він зобов’язаний оформити на це свою письмову згоду.
• Піклувальники дітей, які не досягли п’ятирічного віку, мають право на відмову від понаднормової роботи. Крім цього, вони мають повне право не виходити на роботу у святкові дні та у вихідні.