Посадовий регламент – це нормативний документ державного службовця: кваліфікаційні вимоги, приклад

Основні вимоги

Існує поняття посадової інструкції. Посадовий регламент складається у відповідність з переліком певних вимог і вказівок, багато з яких знаходяться саме в ній.

Загальний набір головних вказівок і норм документа зводиться до того, що:

• найменування регламенту зобов’язана містити в собі точне вказівку на посаду, для якої він був розроблявся;
• такі документи слід розбивати на певну кількість розділів, що включають в себе розділи обов’язкового порядку, а також додаткові, передбачені органами держ. влади;
• обов’язковою є нумерація, яка повинна бути виконана за допомогою арабських цифр. (якщо розділ необхідно розділити, то можна створити ряд підрозділів, проте вони теж повинні мати порядкові номери, укладені в межі певного розділу);
• необхідно визначити заходи покарання за порушення посадової регламенту;
• текст регламенту повинен бути максимально лаконічним, але зрозумілих для загального тлумачення всіма суб’єктами;
• виклад низки зобов’язань для посадових осіб, слід складати з використанням таких слів, як: повинен, зобов’язаний, має права, слід виконати, необхідно зробити і т. п.;
• важливо вказати особу, яка склала цей документ, а також необхідно згадати всіх, хто брав участь у затвердженні цього документа;
• завершення вказівок повинна закінчуватися вивченням осіб, для яких він розроблявся.