Посадовий регламент – це нормативний документ державного службовця: кваліфікаційні вимоги, приклад

Головні проблеми

Посадовий регламент – це документ, який досить важко скласти. При його створенні, як правило, в кінцевому підсумку виявляється безліч помилок, серед яких найпоширеніші:

• неповна трактування і перелік ряду прав і обов’язків, які лежать на плечах громадянського службовця, що в кінцевому підсумку може призвести до їх загальної незбалансованою і неузгодженої діяльності, створюючи тим самим велику кількість проблем;
• нечітке відображення всіх послуг, які може надати громадянину держава;
• наявність надто загального відображення вимог до кваліфікаційних параметрами;
• слабкий показник результативності діяльності професійного характеру.

Недосконалий тип регламенту не зможе виконати свою роль у всій мірою і через це був створений деякий список рекомендацій:

• необхідно максимально точно розмежувати і закріпити юридичним шляхом всі типи виконуваних дій цивільними службовцями для кожної категорії;
• необхідно мати наукове обґрунтування або емпірично проаналізовані переліки розподілу прав, у відповідність з рівнями ієрархії управління;
• важливо скласти кваліфіковану формулювання всіх підрозділів регламенту про несення відповідальності певного суб’єкта за недотримання власних обов’язків;
• слід складати ясну і зрозумілу систему, у відповідність з якою загальні показники чітко конкретизуватися і, отже, виконуватися;
• підвищити показники корисної дії регламентів можна шляхом внесення розділів, що передбачають відображення питань про обов’язки етико-психологічного характеру службовця.