Посадова інструкція програміста бюджетної установи. Основні обовязки програміста

У сучасному суспільстві робота програмістом вважається однією з найбільш затребуваних і високооплачуваних. Частково це пов’язано з тим, що більшість компаній перейшли на електронний вид звітності, а відповідно стали потрібні фахівці, здатні якісно і професійно забезпечувати комп’ютеризацію організації. У зв’язку з цим керівництво підприємств почало розробляти посадові інструкції для програмістів.

Посадова інструкція

Програміст – це посада, яка може включати в себе безліч функцій, і потрібні вони в залежності від сфери діяльності підприємства. Універсальність професії дозволяє виконувати безліч обов’язків. Тому перш, ніж поступити на роботу, працівник повинен чітко визначити разом з керівництвом, що саме від нього вимагається в ході виконання ним його прямих обов’язків. Робота програмістом може включати в себе системне, прикладне програмування, тестування і технічну підтримку. Але в більшості випадків організації потрібні професіонали для супроводу ПО, вже наявного на підприємстві.

Обов’язки

В обов’язки фахівців цієї посади входить створення, допомагає їм і службовцям організації, які в ній працюють, вирішувати завдання, поставлені керівництвом. Крім того, вони повинні створювати різні сайти, інтернет-магазини і програми, які ними керують. В основні обов’язки програміста також входить розробка баз даних і операційних систем для компанії. Вони іноді мають забезпечувати технічну підтримку і супроводжувати програмне забезпечення в організації. Подібних завдань для професіоналів у цій роботі може бути безліч. Все залежить від сфери, в якій працює компанія. Всі обов’язки, права і відповідальність фахівця повинні бути чітко викладені керівництвом. Для цього в кожній організації обов’язково прописана посадова інструкція програміста бюджетної установи. Саме вона дозволить уникнути зайвих питань і допомогти співробітникам зрозуміти, що саме від них вимагається під час виконання їх прямих обов’язків.

Структура посадової інструкції

Складаючи цей документ необхідно врахувати всі прийняті в діловому обороті правила оформлення подібних документів. Варто відзначити, що в залежності від потреб підприємства становища в різних установах можуть відрізнятися. Адже сфери діяльності бюджетних організацій різні. Але все ж таки є загальні моменти, які обов’язково повинні бути враховані, коли буде складатися посадова інструкція програміста бюджетної установи. Так, у правому верхньому куті обов’язково повинні бути вказані дата і посаду керівного особи, що затверджує цю інструкцію. В деяких випадках допускається, що позначки нижче стоїть керівництва розташовані внизу документа.

Розділи інструкції

Першим розділом у цьому документі наводяться загальні положення. Важливо вказати, які вимоги у організації до професіонала, який претендує на цю посаду. Повинні бути зазначені всі документи та законодавчі акти, з якими працівник зобов’язаний ознайомитися, за яким принципом його приймають або звільняють з роботи, а також хто може замінити його на цій посаді.

У наступному розділі описуються обов’язки та права людини, що отримав місце програміста. В основному сюди записуються основні стандартні обов’язки цього працівника, а також доповнення з урахуванням того, які саме вказівки він повинен виконувати в залежності від специфікації установи, де він буде працювати. Посадова інструкція програміста бюджетної установи досить часто включає в себе перелік техніки та обладнання, яку він повинен обслуговувати в ході виконання своєї роботи.

І останній розділ описує відповідальність, яку несе працівник за несумлінне виконання своїх обов’язків. Але важливо враховувати, що ці положення не можуть виходити за рамки того, що зазначено в законодавстві країни про трудовому праві співробітника.

Вимоги до кандидата

Профстандарт програміста бюджетної установи зазвичай передбачає, що кандидат на цю посаду зобов’язаний отримати середню або вищу освіту з цієї спеціальності. У деяких випадках уточнюється, важливо закінчити саме денне відділення, наводиться перелік навичок і мов програмування і так далі. Все залежить від того, заради якої мети наймають фахівця. Але і це ще не все. В залежності від того, яка саме посада пропонується людині, керівництво компанії може зацікавити досвід роботи на цій посаді або в даній сфері. Зазвичай потрібно від 3 до 5 років трудового стажу. Але на нижчі посади можуть взяти і фахівця без досвіду.

Трудові функції

Найчастіше можна зустріти пропозиції з пошуку інженерів і техніків програмування. Ці дві посади різні між собою, хоча можуть відрізнятися за назвою навіть в одній установі. В загальних рисах інженер програміст зобов’язаний складати і розробляти для техніки, а технік займається експлуатацією вже розроблених програм, щоб виконувати свої обов’язки.

Таким чином, посадова інструкція програміста бюджетної установи в першому випадку може включати не тільки розробку програм для обчислювальної техніки, наявної на підприємстві, але і їх тестування і налагодження, з подальшим технічним супроводом. Крім того, вони можуть розробляти технологічні рішення з урахуванням проведення всіх етапів обробки даних. Також в їх функції може входити запуск додатків і введення в них початкової інформації. При необхідності вони повинні коригувати створені програми з урахуванням потреб підприємства. Інженери повинні ознайомити керівництво з розробленими програмами і складати звітність по виконаній роботі.

А от професійний програміст технік повинен забезпечувати автоматизацію обробки інформації, щоб ефективніше вирішувалися економічні завдання. Він бере безпосередню участь у проектуванні систем, здатних обробляти дані на математичних системах. Здійснювати контроль над обчислювальними процесами та роботою устаткування і багато що інше. Якщо посадова інструкція буде підготовлена грамотно, то можна не тільки чітко визначити, які обов’язки співробітник повинен буде виконувати, але і значно спростити збір критеріїв для відбору персоналу.