Посадова інструкція програміста бюджетної установи. Основні обовязки програміста
Вимоги до кандидата
Профстандарт програміста бюджетної установи зазвичай передбачає, що кандидат на цю посаду зобов’язаний отримати середню або вищу освіту з цієї спеціальності. У деяких випадках уточнюється, важливо закінчити саме денне відділення, наводиться перелік навичок і мов програмування і так далі. Все залежить від того, заради якої мети наймають фахівця. Але і це ще не все. В залежності від того, яка саме посада пропонується людині, керівництво компанії може зацікавити досвід роботи на цій посаді або в даній сфері. Зазвичай потрібно від 3 до 5 років трудового стажу. Але на нижчі посади можуть взяти і фахівця без досвіду.
Трудові функції
Найчастіше можна зустріти пропозиції з пошуку інженерів і техніків програмування. Ці дві посади різні між собою, хоча можуть відрізнятися за назвою навіть в одній установі. В загальних рисах інженер програміст зобов’язаний складати і розробляти для техніки, а технік займається експлуатацією вже розроблених програм, щоб виконувати свої обов’язки.
Таким чином, посадова інструкція програміста бюджетної установи в першому випадку може включати не тільки розробку програм для обчислювальної техніки, наявної на підприємстві, але і їх тестування і налагодження, з подальшим технічним супроводом. Крім того, вони можуть розробляти технологічні рішення з урахуванням проведення всіх етапів обробки даних. Також в їх функції може входити запуск додатків і введення в них початкової інформації. При необхідності вони повинні коригувати створені програми з урахуванням потреб підприємства. Інженери повинні ознайомити керівництво з розробленими програмами і складати звітність по виконаній роботі.
А от професійний програміст технік повинен забезпечувати автоматизацію обробки інформації, щоб ефективніше вирішувалися економічні завдання. Він бере безпосередню участь у проектуванні систем, здатних обробляти дані на математичних системах. Здійснювати контроль над обчислювальними процесами та роботою устаткування і багато що інше. Якщо посадова інструкція буде підготовлена грамотно, то можна не тільки чітко визначити, які обов’язки співробітник повинен буде виконувати, але і значно спростити збір критеріїв для відбору персоналу.
