Посади в компанії: генеральний директор, головний інженер, технічний директор

Віктор Кузьмін

1 minute

З чого починається будь-яка компанія? З ідеї та людей, які спільно її здійснюють. Кожен з учасників має певну роль, список обов’язків і компетенцій. Все це визначається займаною посадою. У цій статті розглядається, які бувають посади в компанії в залежності від галузі та напрями діяльності, мінімальний склад штатного розкладу, а також короткий екскурс в обов’язки керівних посад, спеціалістів і робітників.

Які посади можуть бути

Посади в компанії, як ролі акторів у театрі, – у кожної свій сценарій роботи, обов’язки, компетенцію, завдання, функції. Для кожної окремої посади потрібен певний людина, що володіє спеціалізованим набором знань, умінь, досвіду й особистих якостей. У будь-якій організації всі існуючі посади можна розділити на три групи:

керівні посади;
фахівці;
робочі посади.

Кожна група вимагає певних знань і умінь, досвіду і освіти.

Найголовніша посада

Будь-яка група людей, об’єднана спільними цілями та інтересами, не може нормально функціонувати без лідера. Одна людина або група людей повинні знаходиться біля керма компанії, приймати важливі рішення, коригувати курс розвитку організації і вирішувати внутрішні проблеми. У російських компаніях цю роль виконує людина, що обіймає вищу посаду в компанії. Залежно від типу компанії, її правової форми, кількості власників та облікової політики чільна посаду може носити різні назви. В товариствах з обмеженою відповідальністю – директор або генеральний директор. В акціонерних товариствах – рада директорів або акціонерів. В сільськогосподарських виробничих кооперативах – голова.

ТОВ може бути відкрито і однією людиною. У цьому випадку засновник товариства і директор може бути одним і тим же особою, приймати рішення одноосібно і самостійно управляти всіма процесами організації. У ВАТ і ЗАТ вже складніше. В акціонерних товариствах директора вибирають на раді акціонерів. Виконуючи свої посадові обов’язки, він зобов’язаний прислухатися до думки власників акцій компанії.

Керівники в компанії

Тільки що відкрився, ТОВ, штат якого не перевищує двох-трьох чоловік, навряд чи потребує великої кількості керівних посад. Але якщо компанія розростається, з’являються відділи, що виконують принципово різні функції, штат співробітників збільшується до десятків і навіть сотень людей, тоді без керівників середньої ланки просто не обійтися. Людина, що займає таку посаду, не володіє абсолютною владою над підлеглими, не приймає одноосібно важливих рішень, не керує компанією в цілому. Його завдання полягає в контролі за роботою свого відділу, координуванні зайнятості людей, вирішенні питань, що входять у його компетенцію. Серед найбільш часто зустрічаються керівних посад можна виділити наступні:

фінансовий директор, або керівник фінансового відділу;
технічний директор;
директор по виробництву і випуску продукції;
головний інженер;
керівник кадрового відділу;
головний бухгалтер;
керівник відділу торгівлі;
керівник відділу закупівель;
керівник відділу зв’язків з громадськістю.

Безумовно, у кожній організації є право на включення до штатного розпису посад, які необхідні саме в їхньому напрямку. Найменування відділів та посад людей, ними керівних, може відрізнятися, при цьому функціонал працівників досить схожий.

Робота головного інженера

Головний інженер – посада, яка зустрічається в організаціях, що виробляють продукцію, що містять власний автопарк або парк спеціалізованої техніки: сільськогосподарські організації, заводи, фабрики, транспортні фірми і так далі. Робота головного інженера вимагає вищої технічної освіти за напрямом діяльності організації. Саме від нього залежить технічна оснащеність підприємства запасними частинами, ПММ, необхідною технікою та верстатами, злагоджена робота механіків і обслуговуючого персоналу. З його пропозиції виробляються закупівлі всіх технічних вузлів, їх запчастин, прийом на роботу людей, які обслуговують всі ці машини і пристрої. Схожий функціонал роботи технічним директором. У деяких організаціях це тотожні поняття.

Виробничий директор

Директор по виробництву – посаду, має сенс в організаціях, що здійснюють випуск якої-небудь продукції. Це посадова особа включена тим, що досліджує структуру ринку, попиту і пропозиції, вивчає пропозиції конкурентів, визначає, що необхідно випускати, за якими цінами і в яких обсягах. Від ефективності його роботи залежить обсяг і якість випущеної продукції, її ціна і розміщення на ринку збуту. У його завдання входить пошук постачальників сировини належної якості і з прийнятною вартістю, запуск процесу виробництва, контроль за ним протягом усього виробничого циклу.

Фахівці

Посади в компанії не обмежуються керівниками різних рівнів. Без звичайних фахівців їм просто нема ким буде керувати. Фахівцями прийнято називати кандидатів з вищою або середньою професійною освітою, які закінчили навчальний заклад з певної спеціальності. В організаціях до посад фахівців відносяться: бухгалтер, менеджери різного спрямування, операціоністи, інженери, лікарі та інші.

Робочі посади

Існують ще й робочі посади в компанії. На відміну від вищеописаних посад робітники не потребують певної освіти, досвіду або характеристик. На такій роботі зазвичай вимагається виконання певних фізичних дій: вантажники, комплектувальники, водії, прибиральники. Для виконання цих робіт немає потреби у вищу освіту, досвід роботи, організаторські чи лідерських здібностях. Достатньо володіти фізичним здоров’ям і витривалістю.

Посади виробничої компанії

Різні типи компаній мають різний набір посад в своєму штатному розкладі. Їх перелік залежить від потреби в тих чи інших фахівцях і робітничих. Виробнича компанія може містити наступний список працівників:

генеральний директор;
головний інженер;
директор по збуту продукції;
головний бухгалтер;
бухгалтери за ділянками обліку;
маркетолог;
менеджери по закупівлях сировини:
менеджери з продажу;
менеджери по зв’язках з громадськістю;
технологи;
сортувальники, комплектувальники;
механіки і техніки;
операціоністи;
прибиральники;
охоронці та працівники служби безпеки.

Це може бути далеко не повним списком співробітників організації, зайнятої виробництвом і збутом продукції. Слід розуміти, що кожна окрема група фахівців, які працюють у підрозділах організації, що займається певним набором дій. Так, відділ закупівлі зайнятий пошуком і придбанням сировини, продуктів та інших складових, необхідних для виробництва; відділ продажів займається пошуком точок збуту вироблених товарів; технічний відділ стежить за справністю і оновленням верстатів, механічних пристроїв та автомобільного парку; бухгалтерія враховує всі рухи грошових коштів, матеріально-виробничих запасів і матеріальних цінностей організації, складає та здає звітність в регулюючі органи. Для кожної конкретної задачі необхідний конкретний працівник.

Посади в торговельній компанії

Торгова організація не займається випуском власної продукції. Її робота полягає в закупівлі та перепродажу вже готового товару або наданні послуг населенню та іншим фірмам. Відповідно, у ряді посад, які мають місце у виробничій фірмі, торгові компанії не потребують. Зате у них часто найбільш сильно розвинений відділ збуту, контактні центри та рекламний відділ. Компанії, що займаються торгівлею, потребують набагато більшої кількості менеджерів різної спрямованості, аналітиках економічного середовища і розробників акцій, пропозицій і рекламних кампаній.