Поняття, що таке «охорона праці»

Збереження здоров’я і життя працівників на підприємстві в процесі робочого дня — це охорона праці. Поняття включає в себе наступні заходи:

• правові дії — створення системи нормативів, що встановлюють стандарти безпеки та засобів щодо їх забезпечення;
• соціально-економічний захід — державне стимулювання роботодавців для покращення та підвищення рівня охорони праці;
• технічно-організаційні дії — створення служб і комісій на підприємстві з метою контролю над дотриманням правил безпеки, навчання персоналу організації та оцінки робочих місць;
• санітарно-гігієнічні роботи — охорона праці з діями, спрямованими на зменшення виробничих вредностей і запобігання професійних захворювань працівників;
• лікувально-профілактичні заходи — первинні, періодичні медичні комісії;
• реабілітаційні дії — обов’язок роботодавця перевести працівника на інший вид діяльності за медичними показаннями.

Законодавча база

Правила охорони праці регулюються статтею 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на роботу в умовах з нормами безпеки і гігієни.

Стаття 212 ТК РФ регламентує, що адміністрація організації зобов’язана забезпечити:

• умови виробництва на робочому місці відповідно до вимог безпеки;
• атестацію робочого місця з сертифікацією організації робіт;
• інформування працівників про умови на підприємстві, ризик ушкодження здоров’я, засобах захисту та належної компенсації;
• виявлення, облік нещасних випадків;
• соціальне страхування працівників;
• інструктаж з охорони праці.

Якщо роботодавцем і працівником порушуються безпека та охорона праці, то законом встановлюється:

• дисциплінарна відповідальність — зауваження, догана з позбавленням премії, звільнення;
• адміністративне покарання — стягнення від 5 до 50 МРОТ (мінімальний розмір оплати праці), повтор порушення — дискваліфікація судом;
• кримінальна захід — штраф від 200 до 500 МРОТ, або дисциплінарні роботи на 2 роки, або позбавлення волі до 5 років (загибель працівника з вини роботодавця або іншого працівника внаслідок порушення норм безпеки).

Охорона праці на виробництві, права та обов’язки працівника регулюються статтею 219 і 214 ТК РФ.

Фактори виробництва

Що таке охорона праці та її небезпечні фактори — шкідливі процеси на виробництві, негативно відбиваються на здоров’ї працівників. Небезпечні обставини:

• фізичний фактор — машини і механізми, вібрації і високий рівень шуму, електромагнітні випромінювання, погана освітленість, підвищений статичну електрику;
• хімічні обставини — сполуки і речовини, що володіють токсичною, дратівливим, мутагенною дією на людський організм;
• біологічні чинники — патогенні мікроорганізми і продукти їх життєдіяльності;
• психофізіологічні обставини — монотонність роботи, розумове та фізичне перенапруження, емоційні перевантаження.

Забезпечення трудової безпеки

Що таке охорона праці та її забезпечення — основа продуктивної і творчої діяльності працівників підприємства з будь-якою формою власності. Проблема безпеки працівників носить багатоплановий характер, зачіпає різні сторони життя трудових колективів.

З метою забезпечення вимог охорони працівників на підприємстві створюється служба або вакансія фахівця з безпеки.

Охорона праці дотримується особисто роботодавцем або іншим уповноваженим співробітником, або фахівцем, що працює за цивільно-правовою угодою, якщо в компанії відсутній штатний спеціаліст або служба безпеки працівників.

Пристрій служби безпеки, кількість працівників визначається адміністрацією підприємства з урахуванням рекомендацій місцевого органу виконавчої влади.

Атестація робочого місця

Міністерство охорони здоров’я РФ веде державну політику з безпеки на підприємствах. Охорона праці — це оцінка робочих місць на виробництві, атестація умов діяльності співробітників та затвердження заходів щодо усунення невідповідностей.

Атестація проводиться в організації мінімум раз в 5 років. Переатестація обов’язкова для робочого місця після заміни обладнання, технологічного процесу і на вимогу служб сертифікації.

Що таке охорона праці за результатами оцінки — план дій по підвищенню і оздоровлення умов безпеки діяльності на виробництві.

Сертифікат відповідності

Поняття «охорона праці» включає в себе документ відповідності організації діяльності на підприємстві. Сертифікат засвідчує, що проводяться адміністрацією дії згідно з державним нормативам з безпеки в компанії.

Сертифікація безпосередньо захищає право працівника на безпечні умови, компенсацію за роботу на шкідливому виробництві. Стаття 146 ТК РФ регламентує, що оплата праці працівника на підприємстві, пов’язаного з шкідливими та небезпечними факторами, провадиться у підвищеному розмірі.

Охорона праці та сертифікація впливають на механізм пільг і надбавок до ставок на обов’язкове страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.

Що таке охорона праці? Це сукупність нормативів, що забезпечують безпеку працівників і нешкідливість умов діяльності. Норми прописуються на законодавчому рівні і містяться в колективних угодах, наказах, інструкціях і правилах техніки безпеки на виробництві.