Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Основні види такої роботи

Поняття і види робочого часу і часу відпочинку (тобто відпустку), оплата праці яких здійснюється з боку роботодавця, передбачає декілька видів неповного режиму:

• неповний день, при якому скорочується загальна тривалість роботи, тобто працівник починає виконувати свої обов’язки протягом меншого періоду часу, ніж стандартно встановлюється для інших працівників компанії;
• неповна тиждень, при якій скорочується лише загальну кількість годин роботи, які повинен виконати даний співробітник протягом цього періоду часу, але при цьому передбачається нормальна тривалість робочого дня (іншими словами, скорочується загальна кількість днів роботи, але не їх тривалість);
• одночасна комбінація зазначених режимів.

Поняття і види робочого часу і часу відпочинку передбачають можливість визначати терміни такого режиму за попередньою домовленістю співробітника зі своїм роботодавцем. Також можна вводити такий режим і без вказівки визначеного терміну.

Якщо ви працюєте протягом неповного робочого часу, але при цьому вас почали залучати також до роботи понад цього, то це говорить про виконання вами понаднормової роботи, яка вже повинна оплачуватися за дещо іншими ставками. Якщо ж ви виходите на роботу в той день, який для вас є неробочим, то в такому разі, подібна робота вже повинна буде оплачуватися відповідно зі ставками для оплати виконаного обсягу неробочий день.

Таким чином, всі ці та інші особливості варто заздалегідь вивчити, як тим людям, які тільки збираються влаштовуватися на роботу, так і тим, хто вже працюють на якому-небудь підприємстві. Дана інформація допоможе вам уникнути всіляких конфліктів з керівництвом, а також забезпечити собі найбільш оптимальні умови роботи в тій чи іншій компанії незалежно від того, на якому місці ви себе бачите. Адже правильне складання договору з роботодавцем та розуміння своїх прав є незмінним запорукою нормального співробітництва та безперешкодного виконання своїх обов’язків.

Крім усього іншого, не забувайте про те, що забезпечувати собі гідні умови праці слід ще з моменту підписання договору, так як потім вже досить складно буде доводити власні права і розбиратися з різними моментами, якщо в договорі стоїть ваш підпис, і вже чітко обумовлені всі основні моменти. Таким чином, поняття та види робочого часу, часу відпочинку, оплата праці є основними аспектами здійснення професійної діяльності.