Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Поняття і види робочого часу достатньо сильно відрізняються один від одного і впливають безліч чинників здійснення професійної діяльності. Саме з цієї причини кожен роботодавець або працівник будь-якої компанії повинен правильно розуміти і розбиратися в цих особливостях.

Поняття і види робочого часу коротко охарактеризувати складно, тому зупинимося більш докладно на характеритике цих термінів.

Основна класифікація

Поняття і види робочого часу розподіляються на три основні групи:

• нормальне;
• неповне;
• скорочена.

Нормальний і скорочений режими визначаються у відповідності з чинним Трудовим кодексом, а також цілим рядом інших законів, в той час як неповне встановлюється за попереднім договором.

За законом роботодавець в обов’язковому порядку повинен встановити неповний робочий графік, якщо до нього надійшла відповідна прохання вагітної жінки. Також це стосується надходження прохання одного з батьків, у якого є дитина віком до 14 років (у разі наявності інвалідності у дитини вік продовжується до 18 років). Крім усього іншого, цей пункт відноситься також до громадян, які доглядають за хворими членами сім’ї.

Варто відзначити деякі особливості, які ставляться до праці у нічний час, але тут потрібно правильно розуміти, що ніч не являє собою окремий вид робочого часу, а буде вважатися повноцінною частиною зміни співробітника.