Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Особливості

Крім усього іншого, роботодавець може встановлювати такий режим для тих співробітників, по відношенню до яких змінилися умови роботи. І це також передбачає поняття і види робочого часу. ТК РФ також вказує на те, що якщо на вашій компанії з будь-якої виробничо-організаційних причин було прийнято рішення встановити неповний час, то в такому випадку потрібно знати наступне.

• Подібні зміни в обов’язковому порядку повинні оформлятися спеціалізованим локальним актом, а не просто представляти собою усне розпорядження адміністрації або роботодавця.
• Даний режим встановлюється на термін максимум 6 місяців.
• Роботодавець повинен в обов’язковому порядку попередити працівників не пізніше ніж за 2 місяці до того, як зазначені зміни набудуть чинності.
• Роботодавець повинен враховувати думку первинне профспілкової організації.
• Співробітники можуть не погоджуватися на перехід до неповного робочого часу або ж повністю розірвати трудовий договір.

Робота протягом неповного дня не може ніяк обмежувати загальну тривалість вашого оплачуваної щорічної відпустки, а також не впливає на ваш трудовий стаж або ж якісь інші трудові права.